Gestalte die Wirtschaftsprüfung von morgen – und deine Karriere gleich mit
Szene 1 – Einstieg [ca. 00:00:00–00:00:12]
[Visuell]: Verschiedene Interviewpersonen nehmen nacheinander auf einem Stuhl Platz. In den unterschiedlichen Setups sind Kamera-Equipment, Mikrofone und Lichter zu sehen. Zwischendurch werden Personen geschminkt oder abgepudert. Außerdem wird eine Filmklappe geschlagen. Die Interviewten lachen in die Kamera und bereiten sich auf das Interview vor.
„Mir gehts gut, bisher.“
„Ich fühle mich wie ein Superstar.“
„Also gespannt was jetzt kommt.“
„Ich bin ready.“
„Schaffen wir.“
Szene 2 – Persönliche Motivation [ca. 00:00:12–00:00:32]
[Visuell]: Burak sitzt in einer Interviewsituation auf einem Stuhl und spricht in die Kamera. Zwischendurch ist er mit einer anderen Person beim Einchecken im Eingangsbereich zu sehen. Anschließend läuft er eine Treppe hinauf, spricht mit einer Frau und telefoniert in einem großen, hellen Raum.
[Texteinblendung]: „Next Level Audit and Assurance – Deine Erfahrung, unser Fortschritt“
[Texteinblendung]: „Manager | FSI Assurance“
[Texteinblendung]: „Persönliche Motivation“
Burak: „Bei Audit & Assurance wird es nie langweilig. Ich habe jeden Tag mit neuen regulatorischen Anforderungen zu tun. Mich haben tatsächlich die Produkte und die Prozesse hinter den Kulissen interessiert – bei Banken, Kapitalverwaltungsgesellschaften, Versicherungen. Wenn du die Fragezeichen der Kunden in ein Ausrufezeichen umwandeln kannst, ist es immer mehr als ein Job.“
Szene 3 – Mandantenvielfalt und strategische Projekte [ca. 00:00:33–00:01:01]
[Visuell]: Theresa schlägt eine Filmklappe zu und spricht anschließend in der Interviewsituation auf einem Stuhl in die Kamera. Zwischendurch lacht sie. Außerdem ist sie in einem Teammeeting mit anderen Personen zu sehen. Auf dem Tisch stehen Laptops. In weiteren Szenen schreibt sie an ein Whiteboard, arbeitet an einer Tastatur, sitzt an einem Desktop-Arbeitsplatz, telefoniert und ist erneut in der Interviewsituation zu sehen.
[Texteinblendung]: „Mandantenvielfalt und strategische Projekte“
[Texteinblendung]: „Senior Managerin | Controls Assurance“
Theresa: „Mein Mandantenportfolio ist sehr divers. Also von internen Revisionsprojekten hin zu dann weiterhin ein Part sein von großen Abschlussprüfungsteams, von großen DAX-40-Mandaten, aber auch kleineren Mandaten, hinzu Sonderprüfungen, die man eben auch als Wirtschaftsprüfer:in betreut. Für mich sehr besonders macht mein Berufsalltag die Beziehung zu meinen Mandanten. Einfach die Mandantenbeziehungen zu pflegen, neue Mandantenbeziehungen auch aufzubauen und so als Sparringspartner:in zu fungieren.“
Szene 4 – Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit [ca. 00:01:02–00:01:24]
[Visuell]: Heiko sitzt in einem großen Raum in der Interviewsituation und spricht in die Kamera. Hinter ihm ist ein großer Meetingraum zu sehen. Zwischendurch sind Eindrücke vom Filmset zu sehen. Heiko trinkt Wasser. In weiteren Szenen sitzt er mit anderen Personen in einem Meetingraum. Die Beteiligten machen sich Notizen auf Papier oder arbeiten an ihren Laptops. Auf dem Tisch stehen Getränke. Die Gruppe spricht miteinander und lacht.
[Texteinblendung]: „Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit“
[Texteinblendung]: „Partner | IT Audit and IT Assurance“
Heiko: „Wirtschaftsprüfung hat sich in der Vergangenheit stark durch die Digitalisierung verändert. Auf der Kundenseite wie auch auf der Prüferseite. KI ist ja auch ein Sammelbegriff für verschiedene Technologien, die dahinter stehen. Beispielsweise Document-Driven Chat. Ich muss Erfahrung in diese neuen Technologien mit einbringen, um die Anwendungsfälle eben auch valide abzubilden.“
Szene 5 – Menschliche Steuerung [ca. 00:01:25–00:01:46]
[Visuell]: Elena sitzt zunächst in einem Meetingraum und spricht in die Kamera. Zwischendurch ist sie wieder in der Interviewsituation auf dem Stuhl zu sehen. In weiteren Szenen ist sie im Meeting mit anderen Personen zu sehen. Die Beteiligten gestikulieren, präsentieren, sprechen miteinander und lachen.
[Texteinblendung]: „Menschliche Steuerung“
[Texteinblendung]: „Partnerin | FSI Audit“
Elena: „Trotz all den Tools und KI, die wir in unserer täglichen Arbeit verwenden, bleibt ‚The-human-in-the-loop‘ für uns entscheidend. Und genau da sind die erfahrenen Kolleg:innen für uns wie ein Anker. Sie setzen Prioritäten, sie motivieren die Teams, sie geben klare Richtung und sie bringen kritische Grundhaltung mit.“
Szene 6 – Unternehmenswerte und Kultur [ca. 00:01:48–00:02:00]
[Visuell]: Burak schlägt eine Filmklappe zu. Anschließend sitzt er in einer Lounge mit einer Frau zusammen. Beide besprechen etwas am Laptop und lachen miteinander. Danach ist Burak erneut in der Interviewsituation auf dem Stuhl zu sehen.
[Texteinblendung]: „Unternehmenswerte und Kultur“
Burak: „Unternehmenskultur heißt für mich, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Man wird ernst genommen, man kann sich weiterentwickeln und sich sicher fühlen. Ob Berufseinsteiger:in oder Manager:in, das Wissen untereinander wird fair geteilt.“
Szene 7 – Weiterentwicklung und Leadership [ca. 00:02:01–00:02:17]
[Visuell]: Theresa sitzt erneut in der Interviewsituation auf dem Stuhl und spricht in die Kamera. Zwischendurch ist sie in einer Cafeteria oder einem Restaurant mit Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Sie spricht mit ihnen und trinkt Wasser.
[Texteinblendung]: „Weiterentwicklung und Leadership“
Theresa: „Ich entwickle mich eigentlich von Tag zu Tag weiter. Ich glaube, das sollte auch das Bestreben eines jeden sein, jeden Tag etwas dazuzulernen. Deloitte unterstützt mich in meinen Karrierezielen, indem es mir einmal aufzeigt, in welche Richtung kann es gehen. Es ist auch ein Riesenspektrum an Bereichen, in die man sich entwickeln kann.“
Szene 8 – Einfluss und Verantwortung [ca. 00:02:18–00:02:37]
[Visuell]: Heiko sitzt erneut in der Interviewsituation auf dem Stuhl und spricht in die Kamera. Anschließend ist er in einem Meetingraum mit einer weiteren Person zu sehen. Er spricht mit ihr und macht sich Notizen auf einem Blatt Papier.
[Texteinblendung]: „Einfluss und Verantwortung“
Heiko: „Also für mich persönlich bedeutet Leadership insbesondere, die Teamverantwortung und die Teamführung zu übernehmen. Berufserfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen direkte Projektverantwortung, sind insofern auch erste:r Ansprechpartner:in eines Mandanten und prägen insofern natürlich sehr stark auch das Mandantenverhältnis.“
Szene 9 – Abschluss [ca. 00:02:38–Ende]
[Visuell]: Eine Abschlussfolie ist zu sehen.
[Texteinblendung]: „Choose your impact – Apply now to be part of our Audit and Assurance team“
[Texteinblendung]: „Deloitte. Together makes progress.“
[Texteinblendung]: Rechtlicher Hinweis:
„Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), ihr weltweites Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen (zusammen die „Deloitte-Organisation“). DTTL (auch „Deloitte Global“ genannt) und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbstständige und unabhängige Unternehmen, die sich gegenüber Dritten nicht gegenseitig verpflichten oder binden können. DTTL, jedes DTTL-Mitgliedsunternehmen und verbundene Unternehmen haften nur für ihre eigenen Handlungen und Unterlassungen und nicht für die der anderen. DTTL erbringt selbst keine Leistungen gegenüber Kunden. Weitere Informationen finden Sie unter www.deloitte.com/de/UeberUns.
Diese Veröffentlichung enthält ausschließlich allgemeine Informationen und weder die Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft noch Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), ihr weltweites Netzwerk von Mitgliedsunternehmen noch deren verbundene Unternehmen (zusammen die „Deloitte Organisation“) erbringen mit dieser Veröffentlichung eine professionelle Dienstleistung. Diese Veröffentlichung ist nicht geeignet, um geschäftliche oder finanzielle Entscheidungen zu treffen oder Handlungen vorzunehmen. Hierzu sollten Sie sich von einem qualifizierten Berater in Bezug auf den Einzelfall beraten lassen.
Es werden keine (ausdrücklichen oder stillschweigenden) Aussagen, Garantien oder Zusicherungen hinsichtlich der Richtigkeit oder Vollständigkeit der Informationen in dieser Veröffentlichung gemacht, und weder DTTL noch ihre Mitgliedsunternehmen, verbundene Unternehmen, Mitarbeitende oder Bevollmächtigten haften oder sind verantwortlich für Verluste oder Schäden jeglicher Art, die direkt oder indirekt im Zusammenhang mit Personen entstehen, die sich auf diese Veröffentlichung verlassen. DTTL und jede ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbstständige und unabhängige Unternehmen.“