Unternehmen bei digitalen Veränderungen zu unterstützen ist immer spannend und abwechslungsreich. Wir bieten innovative Technologielösungen und setzen transformative Projekte um, die Effizienz, Kundenerfahrung und Wettbewerbsfähigkeit steigern. In welchem Bereich im Consulting – Technology & Transformation willst du durchstarten?
Im Bereich Enterprise Technology & Performance unterstützt du Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation. Du hilfst dabei, betriebliche Exzellenz zu fördern und innovative Technologien in den Bereichen Finanzen, Supply Chain und IT-Operations zu implementieren. In enger Zusammenarbeit mit führenden Lösungsanbietern arbeitest du an Strategie, Prozessdesign und Technologieentwicklung, um Effizienz und langfristiges Wachstum zu gewährleisten. Wenn du Lust hast, Unternehmen mit modernen Technologien zu transformieren und nachhaltige Veränderungen zu schaffen, erwartet dich bei uns eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit. Wir bieten Jobs in den folgenden Bereichen:
Im Bereich Engineering, AI & Data erwarten dich spannende Aufgaben rund um die Transformation von Geschäftsprozessen und -systemen. Du arbeitest an der Schnittstelle von Technologie und Business, entwickelst innovative Lösungen und setzt KI- und datengetriebene Ansätze um. Ob in der Systemmodernisierung, Produktentwicklung oder Plattformstrategie – du gestaltest den technologischen Wandel aktiv mit. Dabei nutzt du neueste Technologien, fundiertes Branchenwissen und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Wir bieten Jobs in den folgenden Bereichen:
Prioritäten und Möglichkeiten in den Bereichen HR, Talent und Organisation verändern sich kontinuierlich. Im Human Capital Bereich berätst und unterstützt du unsere Kunden bei den vielfältigen Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt. Bring dein Know-how und deine Ideen in spannende Projekte ein, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Du entwickelst moderne HR-Technologiestrategien und gestaltest agile Organisationsstrukturen, die Menschen und Technologien optimal verknüpfen, um HR- und Organisationsmodelle für die digitale Ära wettbewerbsfähig und innovativ zu halten. Wir bieten Jobs in den folgenden Bereichen:
Customer Journeys attraktiv gestalten, neue Trends identifizieren und die relevanten Erfolgstreiber im Marketing nutzen: Im Bereich Customer unterstützt du die Führungsebene unserer (inter-)nationalen Kunden. Dabei setzt du auf innovative Methoden wie Neurobranding oder Metaverse, um Marken authentisch und zukunftsorientiert in Szene zu setzen. Du willst mit deinem Team innovative Strategien und zielgruppenorientierte Marketingtools konzipieren? Mit deinem Fachwissen und deiner Offenheit für neue Lösungen trägst du dazu bei, dass wir unsere Kunden erfolgreich beraten. Wir bieten Jobs in den folgenden Bereichen:
Im Bereich Cyber kannst du Teil eines Teams werden, das Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützt, um sich gegen Bedrohungen abzusichern und gleichzeitig Innovationen voranzutreiben. Wir suchen Menschen, die mit uns an der Spitze der digitalen Transformation arbeiten möchten, komplexe Herausforderungen meistern und Unternehmen zu mehr Widerstandsfähigkeit und Erfolg verhelfen. Damit gestaltest du die Zukunft der Cybersicherheit aktiv mit! Wir bieten Jobs in den folgenden Bereichen:
Du hast ein Studium abgeschlossen, bringst Berufserfahrung mit und willst deine Karriere bei uns im Consulting gestalten? Mit diesen Eigenschaften begeisterst du uns:
Welchen Impact haben Veränderungen? Wie gestalten wir unsere Beratung? Erfahre im Video, welche Impulse uns im Consulting - Technology & Transformation leiten.
Du suchst eine neue Herausforderung im SAP-Umfeld? Bring deine Expertise in spannenden Transformationsprojekten bei internationalen Kunden ein und gestalte innovative Lösungen mit. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine SAP-Kenntnisse in anspruchsvollen Projekten zu vertiefen und dich durch gezielte Weiterbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
SAP Jobs
Du interessierst dich für die Cloud und suchst nach einer Umgebung, in der du deine Expertise voll entfalten kannst? Dann gestalte die Zukunft der Cloud mit uns! Ob Entwicklung moderner Cloud-Lösungen, Migration bestehender Systeme oder Aufbau sicherer Infrastrukturen - wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten in anspruchsvollen Projekten. Profitiere von einem dynamischen Umfeld, Raum für deine Ideen und einer starken Community.
Cloud Jobs
Cybersecurity ist deine Passion? In einer zunehmend vernetzten Welt gewinnt der Schutz vor Cyber-Bedrohungen immer mehr an Bedeutung. Bring deine Erfahrung ein und unterstütze unsere Kunden bei der Bewältigung komplexer Sicherheitsherausforderungen. Von der Gestaltung sicherer Geschäftsprozesse über den Einsatz innovativer Technologien bis hin zur Durchführung von Trainings - wir bieten dir ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben im Bereich Cyber.
Cyber Security Jobs
Generative KI verändert die Arbeitswelt grundlegend – durch Automatisierung, neue Kompetenzen und Effizienzsteigerung. Wir unterstützen Unternehmen mit einem ganzheitlichen end-to-end Ansatz, um KI-Lösungen zu entwickeln, die branchenspezifisch, rechtlich und ethisch fundiert sind. Durch starke Partnerschaften und das breite Know-how des globalen Netzwerks bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen. Ziel ist es, das volle Potenzial von KI verantwortungsvoll zu nutzen - für echte Mehrwerte, nachhaltige Transformation und die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Du willst die Zukunft von KI mit uns mitgestalten? Jetzt im Bereich AI & Data einsteigen!
Mit anderen Playern strategisch und operativ neue Lösungen finden: Das verändert nicht nur den Wettbewerb, sondern bringt hohen Mehrwert. Daher setzen wir auf die Zusammenarbeit mit externen Akteuren und führenden Technologieanbietern - und sorgen so für innovative und agile Wachstumspotenziale.
Wir freuen uns, dass diese Kooperationen nicht nur erfolgreich sind, sondern mehrfach in Analyst Rankings und internationalen Awards ausgezeichnet sind.
Jetzt mehr zu unseren strategischen Allianzen erfahren.
"Banken müssen effizienter, flexibler und digitaler werden. Dazu werden historisch gewachsene Organisationsstrukturen aufgelöst und flexible, agile Strukturen mit hoher Eigenverantwortung und weniger Hierarchieebenen in den Finanzbereichen etabliert."
Cyber Security trifft auf Leadership: Oliver erklärt im Jobcast, wie Technologie, Verantwortung und Teamwork zusammenkommen. Ob internationale Regulierungen in der Automobilindustrie oder schnelle Unterstützung bei Cyberangriffen - Oliver und sein Team sind immer dann gefragt, wenn maßgeschneiderte Lösungen benötigt werden. Hör jetzt rein und erfahre, was Oliver als ehemaligen Kokurrenten zu Deloitte gebracht hat und was ihn an seinem Arbeitsumfeld begeistert.
Jobcast von Oliver - Bereich Cyber and Strategic Risk
Oliver: Gerade bei so Deloitte, bei so einem großen Unternehmen, ist natürlich auch die Breite der Expertise schon echt super beeindruckend. Also hier gibt es einfach immer jemanden, der mehr weiß als du.
Host: Du hörst Olli, der Senior Manager mit dem Focus Cyber Security bei Deloitte tätig ist und dir aus seinem Arbeitsalltag erzählt.
Oliver: Wir bei Cyber ganz grundsätzlich haben ein sehr breites Spektrum, was wir abdecken an Security Capabilities. Also sei es Cyber Strategy, sei es im Kontext von Incident Response betroffenen Unternehmen zu helfen. Es gibt viele Regulatorik, auch im Cyberbereich, unter anderem auch in der Automobilindustrie. Da gibt es eine Regulierung, die nennt sich UN CE-Regulierung 155. Die fordert von Automotive OEMs, dass sie ein sogenanntes Cyber Security Management System implementieren und auch zertifizieren lassen, sodass dann auch der Fahrzeughersteller das Produkt zulassen darf, auf dem zum Beispiel europäischen Markt.
Wir dürfen auch schon recht früh Verantwortung übernehmen in der Personalentwicklung von anderen Kolleg:innen. Was ich aber ganz, ganz, ganz besonders finde, ist natürlich die Deloitte University, die inzwischen in Paris ist, seit einer Zeit. Und da durfte ich auch schon drei Trainings mitmachen. Da ging es sehr stark um das Thema, ich sag mal, Leadership Skills. Das war super beeindruckend, weil auch das Trainingsgelände an sich einfach ein absolutes Unikat ist.
Der Grund, warum ich mich tatsächlich für Deloitte am Ende des Tages entschieden habe, war, dass ich damals bei meiner alten Firma noch mit ganz vielen anderen Beratungen zusammengearbeitet habe in einem sehr großen Programm. Und ich fand die Kolleg:innen von Deloitte immer super sympathisch. Und dann dachte ich mir tatsächlich: Wenn die schon so nett sind zu mir, wenn ich deren Konkurrent bin, wie werden die denn dann sein, wenn ich deren Kollege bin? Ich blicke so zurück und kann echt sagen, ich bin super happy mit dem Team und damit, mit Leuten zusammenzuarbeiten, die einem einfach immer ein gutes Gefühl geben. Das ist schon echt cool.
Wie verändert KI die Arbeitswelt? Im Jobcast gibt Paul Einblicke in seine Projekte im Bereich Artificial Intelligence & Data und zeigt, wie datengetriebene Entscheidungen echte Innovationen vorantreiben. Er betont: Aktuell gibt es im Bereich KI sehr viel zu bewegen. Mit Neugier, Weiterbildung und dem richtigen Team lässt sich in Projekten in unterschiedlichsten Branchen die Zukunft der Künstlichen Intelligenz aktiv mitgestalten.
Jobcast von Paul - Bereich AI & Data
Paul: Wir sind jetzt gerade tatsächlich an diesem Punkt, wo dieses große Thema KI und generative KI nach ChatGPT aus dem Hype kommt und rüber in die tatsächliche Umsetzung geht.
Host: Du hörst Paul, der bei Deloitte im Bereich Artificial Intelligence und Data tätig ist und dir aus seinem Arbeitsalltag erzählt.
Paul: Wir haben ChatGPT eingeführt, bei der Behörde - zum Beispiel einen Feedback-Generator, wo dann psychologische Regeln im Hintergrund von der HR-Abteilung abgelegt wurden und dann verschiedenste Nutzer:innen aus der ganzen Behörde quasi das nutzen konnten, um besseres Feedback zu formulieren. Und man ist tatsächlich überrascht: Teilweise wird man dann Freitagmorgen von selbst schon recht erfahrenen Mitarbeitenden der Behörde angerufen, die einen fragen, wie sie denn jetzt mit KI die nächste Aufgabe erledigen können.Und insgesamt wurde das sehr, sehr gut angenommen. Das ist ein sehr belohnendes Projekt.
Wir hatten zum Beispiel neulich den Austausch dann mit Kolleg:innen aus Singapur, die dort entsprechend für eine Bank einen generativen KI-Assistenten einführen wollten und dann von unseren Erfahrungen profitieren wollten.Und innerhalb von unserer Abteilung haben wir sehr viele Kolleg:innen, die schon lange dabei sind. Das macht tatsächlich Deloitte auch teilweise aus, und deswegen hat man sehr viele Kolleg:innen, die wirklich gut verstehen, wie die Arbeit funktioniert - innerhalb der Abteilung, aber auch mit den Kunden zusammen.
Also wir haben sehr, sehr viele Kolleg:innen mit sehr interessanten Hintergründen. Natürlich auf der einen Seite die klassischen KI- und Machine-Learning-Engineers, sehr viel, aber auch mit einem Data-Engineering-Hintergrund oder sogar - wie ich jetzt zum Beispiel - mit dem Software-Engineering-Hintergrund.Wir haben teilweise aber auch Kolleg:innen, die haben irgendwann mal Geschichte studiert, dann entsprechend obendrauf noch mal Weiterbildungen gemacht also eigentlich egal, mit welchem Hintergrund man angefangen hat - und das ist auch eine Geschichte, die ich extrem zu schätzen gelernt habe bei Deloitte: dass man wirklich die Möglichkeiten hat, sehr viel für sich zu erkunden und dann sich aber auch zu vertiefen und wirklich Expert:in in einem Gebiet zu werden.
Traumjob Beraterin? Jasmin gibt dir spannende Einblicke über ihren Arbeitsalltag als Senior Consultant im SAP Consulting bei Deloitte. In ihrem Jobcast verrät sie dir mit welchen Tools sie arbeitet und an welchen Projekten sie mitwirkt.
Jobcast von Jasmin – Bereich SAP
Jasmin: Mein Background: Ich habe BWL studiert, ganz klassisch, kein technischer Background. Dementsprechend lerne ich jetzt noch sehr, sehr viel. Ich bin seit Dezember Business Analyst und engagiere mich darüber hinaus auch in unternehmensinternen Projekten. Ich bin zum Beispiel Teil des SAP Social Media Teams, engagiere mich für Diversity und Inclusion in einer Initiative namens "United" und bin mittlerweile Co-Host des Deloitte "Breaking Bias"-Podcasts.
Host: Du hörst Jasmin von Deloitte, die dort im Bereich SAP Analytics tätig ist und dir aus ihrem Arbeitsalltag erzählt.
Jasmin: Zum einen bin ich aktuell bei einem Kunden aus der Automobilbranche. Es handelt sich um ein Transformationsprojekt, bei dem wir das zentrale Controllingsystem implementieren. Meine Aufgabe ist es dabei, selbstständig Reports für das Board Management aufzubauen. Dann haben wir regelmäßig unsere wöchentlichen Calls mit dem Kunden, in denen wir den aktuellen Stand durchgehen und weitere Schritte besprechen. Und so geht es dann Schritt für Schritt weiter.
Ich habe das erste Mal mit dem Tool SAP Analytics Cloud eine Showcase für Group Reporting aufgebaut, um das dann potenziellen Kunden zu zeigen. Das Tool SAP Analytics Cloud ist derzeit die neueste SAP-Technologie mit Cloud-Analyse-Funktion.
Das Coole bei uns ist, dass alle Einsteiger:innen an der SAP Academy teilnehmen, wo man sich zertifizieren lassen kann. Dabei kann man verschiedene Methoden und Tools kennenlernen, die eine höhere Qualität sichern, und sich auch agile Arbeitsmethoden aneignen
Amelie berichtet dir im Jobcast in zwei Minuten von ihrem Tätigkeitsfeld im Bereich AI & Data und welche Herausforderungen es beim Designen von Bots in der Conversational AI gibt. Außerdem erklärt sie, weshalb neben einem technischen Background in ihrem Aufgabenfeld auch sprachliches Feingefühl wichtig ist.
Amelie Ingenbleek | Consulting | AI & Data
Amelie: Aktuell arbeiten wir mit einer großen deutschen Versicherung zusammen, bei der wir gemeinsam Voicebots entwickeln. Ein klassischer Use Case ist, dass ein Bot am Telefon die Kund:innen bereits vollständig authentifiziert, sodass die Mitarbeitenden im Service Center direkt mit der spezifischen Fallbearbeitung weitermachen können.
Host: Du hörst Amelie von Deloitte, die dort im Bereich Conversational AI tätig ist und dir aus ihrem Arbeitsalltag erzählt.
Amelie: Das Gesagte muss ja zunächst in Sprache übersetzt werden, und da bestand die Herausforderung darin, den Bot gemeinsam mit dem Kunden so zu designen, dass er den Endnutzer:innen klare Anweisungen gibt. Zum Beispiel bei einem Vornamen: Der Bot könnte sagen: „Sprechen Sie den Namen klar und deutlich aus.“ Anschließend kann er nachfragen: „Habe ich das richtig verstanden?“ Dabei ist es wichtig, den Bot nicht in lange und ausschweifende Antworten ausufern zu lassen.
Im Bereich Conversational AI haben wir eigentlich zwei Vertiefungspunkte. Der eine, den ich eher abdecke, ist die Business-Seite und das Design-Thema. Also: Wie soll der Bot kommunizieren? Wie gestaltet sich die Interaktion zwischen Mensch und Maschine? Ich muss wissen, welches Sprachmodell im Hintergrund verwendet wird und wie der Bot klingen soll. Hier spielen durchaus auch psychologische Faktoren eine Rolle. Das bedeutet, man braucht ein gutes logisches Verständnis und definitiv ein Händchen für Sprache.
Wenn wir auf die andere Vertiefungsrichtung schauen, nämlich die technische Seite, ist bei uns speziell JavaScript gefragt. Es geht darum, mit Tools wie beispielsweise kognitiven Plattformen umgehen zu können und einen technischen Background zu haben. Das Modell muss natürlich trainiert werden. Man muss ihm sagen: „Hier sind deine 20 Trainingssätze, arbeite damit.“ Mit Technologien wie ChatGPT ist es möglich, zu sagen: „Hier sind deine 20 Kategorien. Wenn ich dir jetzt einen Satz gebe, ordne ihn automatisch einer Kategorie zu.“
Ich habe gelernt, dass wir als Team einfach super gut zusammenarbeiten. Besonders spannend für mich war es, als wir unseren ersten Bot live gebracht haben. Dabei mit den technischen Kolleg:innen zusammenzusitzen, um zu verstehen, was im Hintergrund läuft und wie sich meine Designs später im Bot wiederfinden, hat mir nochmal verdeutlicht, wie sehr alles ineinander greift und wie stark wir als Team voneinander abhängig sind.
Sabrina berichtet im Jobcast von ihrem Aufgabengebiet im Salesforce Consulting, einschließlich der Leitung eines Service Cloud Projekts von der Discovery-Phase bis zum User-Acceptance-Testing. Außerdem beschreibt sie die vielfältigen Möglichkeiten in der Salesforce Beratung und was sie bei Deloitte positiv überrascht hat.
Sabrina Leuthaeusser | Consulting | Digital Customer
Sabrina: Also, wir sind einer der führenden Partner von Salesforce, und hier arbeiten wir wirklich mit allen möglichen Kund:innen zusammen und helfen ihnen dabei, zum Beispiel die Sales Cloud oder die Service Cloud einzuführen. Das heißt, die Sales-Prozesse End-to-End im System abzubilden und die Prozesse wirklich smooth und effizient zu gestalten.
Host: Du hörst Sabrina, die bei Deloitte im Salesforce Consulting tätig ist und dir aus ihrem Arbeitsalltag erzählt.
Sabrina: Was häufig der Fall ist, ist, dass die Kund:innen wissen, sie möchten Sales Excellence oder Service Excellence erreichen und haben auch eine Vision, aber es fällt ihnen häufig schwer, das zu operationalisieren. Da hilft es dann wirklich nur, wenn man mit den Kund:innen und den End-User:innen Workshops durchführt, um das im Detail auszuarbeiten. Das ist so das Knifflige.
Ich habe gerade die Projektleitung für ein Service-Cloud-Projekt. Man startet mit einer typischen Discovery-Phase, dann kommt der spannende Teil: Alles wird im System über verschiedene Sprints implementiert, bis wir dann ins User-Acceptance-Testing starten und schließlich das Endprodukt in Form des Systems sehen.
Man denkt zuerst: „Okay, Salesforce-Beratung – schränke ich mich da nicht extrem ein?“ Aber ich muss sagen, man hat wirklich die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuleben – von Projektmanagement-Themen über Change und Kommunikation bis hin zu Development- oder Architekturthemen. Ich würde das Reinforce-Programm empfehlen. Das ist wirklich für erfahrene Personen, die Lust haben, noch mal etwas Neues zu erleben und zu lernen, insbesondere für diejenigen, die vielleicht noch nicht aus der Beratung kommen. Sie haben die Möglichkeit, mit uns durchzustarten und in einem mehrwöchigen Programm die Salesforce-Admin-Zertifizierung gemeinsam mit uns abzulegen.
Ich bin mit der Erwartung zu Deloitte gegangen, dass – wenn man aus dem Konzernleben kommt – dort ganz viele Leute sind, die sehr pushy sind. Aber ich habe erfahren, dass alle Kolleg:innen einfach extrem hilfsbereit, motiviert und smart sind. Das finde ich einfach einzigartig.
Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereitest und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.
Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.
Du hast die Chance, in unterschiedlichen Teams wie Enterprise Technology & Performance, Engineering, AI & Data, Human Capital, Customer oder Cyber zu arbeiten. Jedes Team hat spezifische Aufgaben in der Unternehmensberatung und unterstützt diese strategisch. Deloitte sucht Consultants mit einem Studienabschluss, idealerweise in Informatik, Wirtschaft oder verwandten Bereichen, mit erster Berufserfahrung, Teamorientierung, IT-Affinität und analytischen Fähigkeiten. Nach deiner Online-Bewerbung und der Sichtung deiner Unterlagen laden wir dich zu Interviews ein, in denen wir dich und deine Qualifikationen besser kennenlernen. Der Bewerbungsprozess umfasst zudem fallbasierte Aufgaben, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Eignung für Consulting Jobs bei Deloitte prüfen.
Arbeiten im Consulting bedeutet, dass du dich in vielseitige Projekte einbringst, Verantwortung übernimmst und direkt an wichtigen unternehmerischen Herausforderungen, teils gemeinsam mit der Geschäftsführung deiner Kunden, arbeitest. An nationalen und internationalen Standorten bist du Teil eines dynamischen und innovativen Umfeldes in bedeutenden Projekten. Du betreust große, namenhafte Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer strategischen Ziele. Du begleitest sie durch technologische Transformationen, indem du sie bei der Bewältigung komplexer geschäftlicher Herausforderungen unterstützt: zum Beispiel Cloud Upgrades, SAP-Implementierungen und AI-basierte Automationen.
Bei Deloitte erwartet dich ein klar strukturierter Karrierepfad im Consulting, der sich an deinem Engagement und deiner Leistung orientiert. Deine ersten Berührungspunkte kannst du als Praktikant:in oder Werkstudent:in in spannenden Projekten haben - oder du steigst nach dem Studium direkt als Junior Consultant, Business Analyst oder Professional ein.
Dir macht dein Job viel Spaß? Dann steht dem nächsten Schritt auf deinem Karrierepfad, dem Senior Consultant, nichts mehr im Wege. Hast du genug Erfahrung gesammelt, kannst du als Manager erste Projekte selbst leiten. Diese werden zunehmend komplexer und helfen dir, als Senior Manager weitere Verantwortung zu übernehmen. Du behältst sogar bei den komplexesten Projekten einen kühlen Kopf? Dann könnte dein nächster Schritt eine Director-Position oder sogar die Partnerschaft bei Deloitte werden.
Deine analytischen Fähigkeiten und IT-Leidenschaft sind gefragt, um innovative Lösungen zu entwickeln und Unternehmen erfolgreich durch den digitalen Wandel zu begleiten. Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung steht dabei im Fokus.
Für eine Karriere als Consultant benötigst du einen Studienabschluss und idealerweise erste Berufserfahrung. Du solltest technologieaffin sein und starke analytische Fähigkeiten besitzen. Unsere Teams bei Deloitte arbeiten an Projekten, die sowohl Teamgeist als auch Eigenverantwortung erfordern. Kommunikationsstärke ist wichtig, um Unternehmen in der Beratung strategisch zu unterstützen. Ein Gespür für Trends und Wirtschaftsthemen sowie die Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden, sind ebenfalls von Vorteil.
Bei Deloitte kannst du dich in einem dynamischen Umfeld stärkenorientiert weiterentwickeln - sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit: Entsprechend deiner Präferenzen und Interessen spezialisierst du dich, beispielsweise in den Schwerpunkten Informatik, Finance oder unternehmerische Prozesse.