Jobcast mit Mara aus dem Bereich Cyber 

Mara: Wir freuen uns natürlich immer auf neue Talente, und da schätze ich es sehr, dass Deloitte sich auf die Fahne geschrieben hat, in Talente zu investieren und nicht nur auf Abschlüsse schauen und schauen, welchen Bachelor oder Master jemand hat, sondern wirklich schauen, ob es auf einer menschlichen Ebene passt. Fachlich weiterentwickeln kann man sich dann immer noch. 

Host: Du hörst Mara, die bei Deloitte im Bereich Cyber tätig ist und dir aus ihrem Arbeitsalltag erzählt. 

Mara: Wenn man bei uns im Bereich Cyber anfängt, ist es einfach super, dass man die Gelegenheit hat, in verschiedene Projekte und verschiedene Industrien reinzuschnuppern. Deloitte bietet viele Möglichkeiten, sei es durch Trainings, durch den Kontakt oder die Kollaboration mit Expert:innen bei uns intern, um darauf aufzubauen. 

Zuletzt drehte sich mein Projekt um das Thema UNECE R155. Das ist eine Regulierung der UN, die sich mit Vehicle Cyber Security bei Automobilherstellern beschäftigt. Diese müssen sicherstellen, dass ihre Fahrzeuge über den gesamten Fahrzeuglebenszyklus hinweg cybersecure sind. 
Das bedeutet, dass Verbraucher:innen sicher sein können, dass sie in einem sicheren Auto sitzen – aus der Cyberperspektive betrachtet. 

Bei uns im Bereich Cyber gibt es nicht nur die Strategiesparte, in der ich tätig bin und in der vermehrt Kolleg:innen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund arbeiten. Wir haben auch viele Kolleg:innen mit technischem Hintergrund, die beispielsweise Wirtschaftsinformatik studiert haben oder Studiengänge mit einem Security-Schwerpunkt absolviert haben. 
Jede:r findet bei uns ein bisschen sein oder ihr Steckenpferd – sei es ein technischeres Thema oder eine holistische Perspektive, wie in unserem Strategiebereich.