Duale Ausbildung Plus: Ausbildung Steuerfachangestellter & begleitendes Bachelorstudium 2027 (m/w/d)

Podcast mit Jayden zu seiner Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Jayden: Ich habe mich für die Ausbildung entschieden, weil ich seit meiner Kindheit schon gerne mit PCs gearbeitet habe, sehr gerne programmiert habe, aber nie der klassische Informatiker werden wollte. Dementsprechend hatte ich auch schon immer Interesse an wirtschaftlichen Themen. Die Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement ist eben die perfekte Schnittstelle zwischen den aktuellen Digitalisierungstrends und der Wirtschaft. 

Host: Du hörst Jaden, der bei Deloitte gerade eine Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement absolviert und dir von seinen Erfahrungen erzählt. 

Jayden: Ich glaube, es kam schon am dritten oder vierten Tag dazu, dass ein Manager zu uns kam und meinte: „Hey, schaut mal, ich habe hier einen riesigen Datensatz und ich möchte gerne, dass ihr den für uns visualisiert.“ Ich habe mich dann mit meinem Azubi-Kollegen hingesetzt. 

Wir konnten die Software, mit der man diese Visualisierung erstellt, überhaupt nicht. Das war dann ein Projekt von zwei Wochen, in dem wir mit diesem riesigen Datensatz versucht haben, alles Wichtige zu visualisieren. Das waren Statistiken, Tools und Buttons. Natürlich hat der Manager am Ende nochmal drüber geschaut, aber ich hätte nicht damit gerechnet, dass wir so viel Verantwortung übernehmen dürfen. 

Bei unserem Ausbilder ist es tendenziell so, dass wir alle zwei Wochen Feedbackgespräche erhalten. Dabei reden wir über mögliche Stärken oder Schwächen und vielleicht auch über Wünsche. Er ist wirklich jemand, der sich individuell mit seinen Azubis auseinandersetzt und versucht, auf die Wünsche einzugehen. Wenn man sagt: „Hey, ich möchte gerne mehr Tätigkeiten in Richtung Datenvisualisierung machen“, dann versucht er dafür zu sorgen, dass man diese Aufgaben bekommt. 

Wir haben auch die Steuerfachangestellten und die Fachinformatiker:innen, mit denen wir tatsächlich sehr oft reden oder ich bin sehr oft mit ihnen im Austausch. Gerade auch dadurch, dass wir sehr viele Azubi-Netzwerktreffen haben, bei denen wir mit den ganzen Azubis von Deloitte aus Düsseldorf miteinander sprechen können. 

Jobcast mit Lisa-Marie zu ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagament  

Lisa-Marie: Ich habe 2020 meine Ausbildung bei Deloitte in der Personalabteilung gestartet. Ich begann bei HR-Transactions, unserer Mitarbeiterbetreuung. Dort erstellen wir die Verträge für zukünftige Mitarbeiter. 

Anschließend war ich im Bewerbermanagement tätig. Ich habe Bewerbungen gesichtet, diese geprüft und abgewogen, ob die Bewerber:innen zu der jeweiligen Stelle passen oder nicht. Danach war ich bei Learning Services, unserer Personalentwicklung. 

Host: Du hörst Lisa von Deloitte, die kürzlich ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement erfolgreich abgeschlossen hat und dir von ihren Erfahrungen berichtet. 

Lisa-Marie: Ich habe vor allem Bewerbungen von Werkstudierenden, Praktikant:innen oder Berufsanfänger:innen geprüft. Dadurch hatte ich oft mit jüngeren Bewerber:innen in meinem Alter oder etwas älteren Personen zu tun. Das Telefonieren mit ihnen fiel mir leichter, da die Hemmschwelle nicht so groß war wie beispielsweise bei Gesprächen mit Senior Manager:innen. Am Anfang habe ich mich oft versprochen, aber ich habe die Rückmeldung und die Energie von der anderen Seite gespürt, dass das in Ordnung war. 

Eine Herausforderung war für mich das Duzen von Führungskräften, da ich es gewohnt war, zu siezen. Bei Deloitte herrscht jedoch eine Duz-Kultur, an die ich mich erst gewöhnen musste. 

Nach jeder Rotation hatten wir ein Feedbackgespräch. Dabei gab es eine Tabelle, in der die erlernten Punkte aufgeführt waren. Man konnte ankreuzen, ob diese zutreffen oder nicht. Dadurch erhielt man regelmäßig Feedback, wo noch Verbesserungsbedarf besteht. 

Da man zu Beginn der Ausbildung oft noch keine Erfahrung mit der Arbeitswelt hat, fand ich es sehr hilfreich, dass man während der Ausbildung nicht nur zur Berufsschule geht und viel lernt, sondern auch eigenständiges Arbeiten erlernt. Man arbeitet an seinen Schwächen und macht sie zu Stärken. Zum Beispiel entwickelt man Selbstbewusstsein: Während man am Anfang vielleicht noch schüchtern ist, ist man am Ende der Ausbildung selbstbewusst und weiß, was man kann. 

Ich bin nach wie vor bei Deloitte in der Personalabteilung tätig. Ich wurde in die Mitarbeiterbetreuung übernommen und werde vorerst weiterhin bei Deloitte bleiben – das war auch mein Wunsch. 

Jobcast mit Anna über ihre Duale Ausbildung Plus und ihren Weg zur Steuerfachangestellten 

Anna: Man hat auch eine:n Ansprechpartner:in, eine:n Ausbilder:in am Anfang und auch einen anderen Azubi. Der ist so gesehen der Pate, der kümmert sich auch immer gut um einen, und da kann man sich auch schon vor Beginn der Ausbildung an den Paten wenden. 

Host: In diesem Jobcast hörst du Anna, die dir von der besonderen Möglichkeit einer Ausbildung Plus bei Deloitte erzählt, die sie gerade im Bereich Tax absolviert. 

Anna: Bei der dualen Ausbildung Plus startet man zu Beginn erstmal mit der normalen Berufsausbildung. Dann kann man sich entweder entscheiden, ab dem zweiten oder ab dem dritten Lehrjahr mit dem berufsbegleitenden Studium zu beginnen. 
Ich habe mich direkt für das zweite Lehrjahr entschieden. 

Generell müssen ja immer die Fristen vom Finanzamt beachtet werden – zum einen bei den Einkommensteuerbescheiden. Da wir im Bereich Global Employer Services viele internationale Mitarbeitende betreuen, muss hier auch das Doppelbesteuerungsabkommen berücksichtigt werden. 
Aber da sind dann die Festangestellten immer zur Hilfe und können einen unterstützen und helfen, wenn man Fragen hat. 

Jobcast mit Cosimo über seine Ausbildung zum Steuerfachangestellten

Cosimo: Ich hatte durch mein Fachabitur mit dem Schwerpunkt Wirtschaft bereits erste theoretische Grundkenntnisse. Dementsprechend hat das besonders meine Neugier geweckt, was sich dann hinter den Kulissen so abspielt und welche Kennzahlen, denn Unternehmen verwenden, um bestimmte Entscheidungen zu treffen. 

Host: In diesem Jobcast hörst du Cosimo, der dir von seinen Erfahrungen seiner Ausbildung zum Steuerfachangestellten bei Deloitte erzählt.  

Cosimo: In den ersten Wochen dann vor Ort am Standort wurde man natürlich erstmal eingeführt und mit den ganzen Programmen vertraut gemacht und hat das Team kennengelernt. Ich bin auch für die Ausbildung extra nach Mannheim gezogen und wurde auch damals von den Kollegen hier herumgeführt, um die Stadt kennenzulernen, und da hat man sich schon herzlich aufgenommen gefühlt. 

Man übernimmt da auch schon für bestimmte Mandate eigene Verantwortung. Das heißt, wenn die Unterlagen eingehen, ist man selbst dafür verantwortlich, diese auch zu bearbeiten und dann der Durchsicht zur Verfügung zu stellen. Hauptsächlich sind das dann Tätigkeiten wie die Lohn und Finanzbuchhaltung oder Umsatzsteuervoranmeldungen. 

Je nach Mandat hat man feste Ansprechpartner. Im Allgemeinen in der Ausbildung hab ich zwei Ausbilder, die ich immer ansprechen kann. Grundsätzlich hat man dann sonst aber noch zu bestimmten Mandaten Fachangestellte, die einem weiterhelfen und auch die Durchsicht der Unterlagen, die man erstellt, übernehmen. 

Also, das berufsbegleitende Studium habe ich vorerst ausschlagen können, weil ich mich vorerst komplett auf die Ausbildung konzentrieren wollte. Es gibt aber auch noch die Möglichkeit, im dritten Lehrjahr das duale Studium aufzunehmen oder auch im Anschluss zur Ausbildung sich bei Deloitte weiterzubilden oder das duale Studium zu machen.