(Senior) Associate M&A / Debt Advisory (m/w/d)

Als (Senior) Associate M&A / Debt  Advisory (m/w/d) leitest du mit einem Projektverantwortlichen M&A-Beratungsprojekte in der Deal Execution – und trägst so zu effizientem Know-how-Transfer, reibungslosen Abläufen und optimaler Kommunikation aller Projektbeteiligter bei.

• Hands-on: Zusammen mit einem Projektverantwortlichen leitest du weitgehend eigenständig die Durchführung deiner Finanzierungs- bzw. M&A Transaktionen.
• Eigenständigkeit: Du übernimmst gerne Verantwortung und arbeitest Teilprojekte eigenverantwortlich ab und bist neben der Projektleitung auch in der täglichen Arbeit Ansprechperson für den Kunden und andere Projektteilnehmer:innen.
• Sorgfalt: Bei der Durchführung von Unternehmensbewertungen wendest du verschiedene Methoden an, einschließlich LBO, DCF und Trading / Transaction Multiples.
• Kommunikation: Als Senior Associate bist du eine wichtige Kontaktperson des Mandanten im Rahmen operativer Fragestellungen in der Projektdurchführung und von Business Development-Aktivitäten und  leistest auch einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Teams im Rahmen der Projektarbeit.

• Studienabschluss und mindestens drei bis vier Jahre Berufserfahrung in der M&A-Beratung, Leveraged Finance bzw. dem Investment Banking, im Private Debt, im Private Equity oder im Corporate M&A-Bereich eines Unternehmens sammeln
• Du bist hochmotiviert und arbeitest gerne eigenverantwortlich und ergebnisorientiert in einem anspruchsvollen Transaktionsumfeld
• Du bist ein Teamplayer , kommunikativ, durchsetzungsstark, liebst neue Herausforderungen und findest dich schnell in einem neuen Umfeld zurecht
• Belastbarkeit und Flexibilität zeichnen dich aus und darüber hinaus macht es dir Spaß in einem dynamischen Umfeld unterschiedliche Projekte zu bearbeiten
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (z. B. Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke