Senior Manager Operational Finance / Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)

Als Senior Manager Operational Finance (m/w/d) begleitest du Mandanten bei der Umsetzung komplexer M&A-Transaktionen sowie bei Carve-outs mit Schwerpunkt Finance – und trägst so zu effizienten Finanzprozessen und der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen bei. 

• Aufgabenvielfalt: Du verantwortest die Steuerung von (Teil-) Projekten, analysierst Finanzprozesse, entwickelst Umsetzungslösungen und implementierst individuelle Lösungen. 
• Beratung: Gemeinsam mit unseren Kunden identifizierst du Risiken und / oder Synergiepotenziale und entwickelst Szenarien, um diese bei der Transaktion zu berücksichtigen. 
• Kommunikation: In deinen Projekten pflegst du den Kontakt zur Führungsebene unserer Kunden (z. B. Industrieunternehmen, Banken, Private-Equity-Gesellschaften). 
• Teamwork: Innerhalb des Deloitte-Netzwerkes arbeitest du (inter-) national mit Expert:innen anderer Bereiche interdisziplinär zusammen. 
• Präsentation: Mit deinem Team bereitest du Workshops, Schulungen und Termine vor und führst diese vor Ort beim Kunden durch. 

• Sehr guter Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Accounting / Controlling oder vergleichbar, gerne mit Promotion oder MBA-Abschluss 
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Finanzfunktion eines Industriekonzerns oder als Unternehmensberater für Finanzprojekte 
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, großes Interesse an strategischen und operativen Themen wie M&A, Geschäftsmodelle, Prozessoptimierung oder Value Creation 
• Zahlenaffinität, gute bis sehr gute Kenntnisse in SAP ERP 6.0 (idealerweise SAP S/4HANA), souveräner Umgang mit MS Office und Lust auf anspruchsvolle Projekte in interdisziplinären Teams 
• Hohes Engagement, Eigenverantwortung und eine zielorientierte und agile Arbeitsweise
• Reisebereitschaft (auch international) sowie Freude an der Kommunikation und Präsentation auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift) 

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke