HR Jobs

Du bist die erste Stimme, die unsere zukünftigen Kolleg:innen bei Deloitte begrüßt. Deine Aufgabe ist es, eine Candidate Journey zu gestalten, die durch Professionalität und echte Wertschätzung überzeugt. Damit dir das gelingt, verantwortest du die persönlichen Touchpoints mit unseren Talenten: Die organisierst Bewerbertage & Recruiting-Events, bleibst anschließend in unserer Talent Community mit Nachwuchstalenten eng verbunden und begleitest sie individuell bis zu ihrem Karriereeinstieg. Dazu gehört ebenso die Planung von Interviews und die Durchführung.

Ein zentraler Pfeiler im Recruiting ist dabei die Bias-sensible Personalauswahl. Wir arbeiten mit einem konsequenten Ansatz zur Reduzierung unbewusster Denkmuster (Unconscious Biases), um faire und objektive Entscheidungen im Recruiting sicherzustellen. Durch gezielte Trainings und Workshop-Formate sensibilisieren wir unsere Teams und Hiring Manager kontinuierlich dafür, Potenziale unabhängig von persönlichen Merkmalen zu erkennen.

In unserem Talent Marketing Team kannst du ein breites Spektrum an Aufgaben nach deinen Interessen und Schwerpunkten übernehmen: Wir stimmen Kampagnenbudgets ab und entscheiden strategisch über deren Verteilung auf die effektivsten Marketing-Kanäle. In enger Zusammenarbeit mit externen Digital-Agenturen entwickeln wir Maßnahmen, die unsere Zielgruppen punktgenau erreichen. Du unterstützt die Außendarstellung von Deloitte, indem du bei der Erstellung von Videos und digitalen Formaten mitwirkst, die einen echten, unverfälschten Blick in unsere Teams ermöglichen. Indem du datengetriebenes Marketing mit authentischem Storytelling auf unseren Social-Media-Kanälen verbindest, positionierst du Deloitte nachhaltig als Arbeitgeber der ersten Wahl.

Du spielst eine zentrale Rolle dabei, Studierende für unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu begeistern. In diesem Team steuerst du unsere Marketingmaßnahmen vor Ort. Du kümmerst dich um den Auftritt von Deloitte an Hochschulen und Messen, organisierst Social Events und Workshops. Du arbeitest eng mit Hochschulen und internen Stakeholdern zusammen, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen und Talente nachhaltig von Deloitte zu begeistern.

Das People Team Education Management ist das Herzstück für die Gewinnung unserer Nachwuchstalente: Als Teil dieses Teams entwickelst du zielgruppenspezifische Konzepte, um Schüler:innen in der Erstausbildung – also Auszubildende und dual Studierende – für Deloitte zu begeistern. Du organisierst etwa unsere Auswahltage, an denen wir Kandidat:innen in einem professionellen Setting persönlich kennenlernen, Karrieremessen oder Onboarding-Events. Außerdem begleitest du unsere Talente durch den Bewerbungsprozess und behältst die Qualität unserer Ausbildungsprogramme stets im Blick.

In diesem Bereich bist du die treibende Kraft hinter unseren effizienten HR-Prozessen. Auf Basis modernster Technologien wie der HR4Future-Plattform (Workday) harmonisierst du unsere HR-Landschaft. Deine Aufgabe ist es, den gesamten Employee Lifecycle digital abzubilden, von der Vertragserstellung über die Administration von Stammdaten bis zum Austritt und so eine erstklassige Erfahrung zu schaffen.

Dabei berätst du unsere Kolleg:innen kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass unsere Services technologisch am Puls der Zeit bleiben. Durch den Einsatz von Echtzeit-Daten und automatisierten Workflows unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Fokus auf das Wesentliche zu legen: Unsere Mitarbeitenden.

Du entwickelst innovative Formate, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in jeder Karrierephase helfen, sich individuell und stärkenorientiert weiterzuentwickeln. Ein zentrales Element ist die Deloitte University, unser globaler Campus für erstklassige Weiterbildung und internationales Networking.

Du konzipierst Learning Journeys, die weit über klassische Trainings hinausgehen: Mit Methoden wie Business Chemistry® hilfst du Teams, ihre Zusammenarbeit basierend auf verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Ob Leadership-Curricula oder Programme für inklusive Führung, du gestaltest eine Lernkultur, die individuelles Wachstum mit strategischer Exzellenz verbindet.

Du arbeitest an der strategischen Ausrichtung unserer Personalarbeit und gestaltest zukunftsweisende HR-Projekte auf Unternehmensebene, indem du datenbasierte Analysen (People Analytics) nutzt, um Trends frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen für die gesamte Organisation zu treffen. Ein aktueller Fokus liegt dabei auf dem Einsatz von Agentic AI und KI-gestützten Tools wie beispielsweise "PairD", um die HR-Planung zu optimieren und personalisierte „People Produkte“ zu entwickeln, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden bereichern.

Dabei agierst du als interne:r Berater:in und treibst Themen wie die HR-Transformationsstrategie voran. Da dieser Bereich stark von aktuellen technologischen Entwicklungen geprägt ist, bietet er viel Raum für Innovationen.

In diesem Team entwickelst du moderne Konzepte für Karrierepfade, Benefits und leistungsbezogene Vergütung. Bei Deloitte ist Belohnung mehr als nur ein Gehalt: Wir setzen auf ein umfassendes Reward-Modell, das Anerkennung (Recognition) und individuelle Bedürfnisse vereint. Du gestaltest Angebote wie flexible Mobilitätsbudgets, attraktive Sabbatical-Modelle oder Well-being-Initiativen.

Durch die enge Verzahnung mit unseren Global Employer Services stellst du sicher, dass unsere Vergütungsstrukturen auch im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitendem Arbeiten oder Entsendungen, wettbewerbsfähig und steueroptimiert bleiben.

Du förderst eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt. Dein Fokus liegt auf der Implementierung messbarer Maßnahmen wie den Unconscious Bias Trainings, um unbewusste Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit strukturell zu verankern. Dass Deloitte hier Vorreiter ist, belegen zahlreiche Auszeichnungen: Wir gewinnen regelmäßig renommierte Preise für unser Engagement, darunter wiederholte Top-Platzierungen im DAX 30 Prüfstein (PRIDE Index für LGBTQ+ Diversity) sowie Awards für die Förderung von Frauen in Führungspositionen.

Neben der Inklusion verantwortest du das Well-being unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst präventive Gesundheitsangebote und Initiativen zur mentalen Stärke, die weit über Standard-Maßnahmen hinausgehen. Durch Netzwerke wie Women@Deloitte schaffst du Plattformen für Austausch und Empowerment. Dein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu sichern, das sowohl die Einzigartigkeit des Individuums schützt als auch das kollektive Wohlbefinden nachhaltig stärkt.

Du verantwortest die termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du in einer hochmodernen Systemumgebung: Die Basis bildet SAP HCM in Kombination mit der HR4Future-Plattform (Core HCM von Workday). Dein Fokus liegt auf der technologischen Optimierung der Abrechnungsprozesse, um höchste Compliance und Effizienz zu garantieren. Du bist die Schnittstelle zu Finanz- und Steuerabteilungen und stellst sicher, dass die Payroll auch bei komplexen internationalen Sachverhalten, wie globaler Mobilität, reibungslos funktioniert.

Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sicherst gleichzeitig deren Qualität und Konformität. Ein prominenter Use Case ist die weltweite Implementierung der Cloud-Lösung Workday im Rahmen unserer HR4Future-Initiative. Dabei haben wir komplexe Datenlandschaften harmonisiert und manuelle Prozesse in automatisierte, nutzerfreundliche Dashboards überführt. Ein weiterer Fokus liegt auf Agentic AI: Wir prüfen und implementieren KI-gestützte Tools, die beispielsweise die strategische Personalplanung optimieren oder administrative Routineaufgaben intelligent automatisieren.

Du sorgst dafür, dass unsere Systeme nicht nur effizient, sondern auch compliant sind, insbesondere bei der Anbindung an SAP-Stammdaten oder globale Payroll-Schnittstellen. Durch deine Arbeit entwickelst du HR von einer rein administrativen Funktion hin zu einem technologischen Wegbereiter, der durch Datenanalyse und Prozess-Exzellenz echten Business-Impact generiert.