HR Learning Specialist - Learning Services (m/w/d)

Als HR Learning Specialist (m/w/d) koordinierst du bei der Umsetzung unserer Trainingsveranstaltungen - und trägst so zur kontinuierlichen Weiterbildung unserer Mitarbeitenden bei.

• Training Management: Du verantwortest die eigenständige Koordination und Organisation unserer cross-funktionalen Trainingsveranstaltungen für die Bereiche Professional, Industry und Leadership sowie bei der Kommunikation an alle Mitarbeitenden zur Durchführung der notwendigen Pflichttrainings des Compliance Learning Curriculums.
• Learning Technology: In deiner Rolle betreust und pflegst du unser Team bei der Pflege der Lerninhalte in unseren Learning Management Systemen.
• Learning Prozesse: Bei der Mitwirkung der kontinuierlichen Verbesserungen im operativen Training Management kannst du deine Ideen mit einbringen.
• Beratung: Gemeinsam mit deinem Team unterstützt du unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in der Beratung bei allen Themen zur Trainingsorganisation, -durchführung und -teilnahme.
• Networking: Eine enge Zusammenarbeit mit unseren People Teams und Stakeholdern aus dem Business bietet dir eine erste Möglichkeit, ein persönliches Netzwerk aufzubauen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie mit geeigneten Vertiefungsfächern oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Praxiserfahrung in der Organisation von Trainingsveranstaltungen und / oder in der Personaladministration
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Kundenorientierung
• Anpassungsfähigkeit an wechselnde Herausforderungen und IT-System Affinität
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie idealerweise erste Erfahrungen mit einem Learning Management System

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke