(Senior) Manager SAP S/4HANA Treasury (m/w/d)

Als (Senior) Manager SAP S/4HANA Treasury (m/w/d) erarbeitest du Konzepte zur Gestaltung, Harmonisierung und Integration von Geschäftsprozessen in Zahlungsverkehr und Bankenkommunikation, Cash- und Liquiditätsmanagement, Treasury & Risikomanagement, Forderungsmanagement – und unterstützt unsere Kunden im internationalen Umfeld mit maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Treasury mit SAP. 

• Aufgabenvielfalt: Du definierst systemarchitektonische Lösungen für eine SAP S/4HANA Treasury oder Payment-Factory-Implementierung und beantwortest alle Fragen im Rahmen der S/4HANA Roadmap. 
• Leitungsfunktion: Gekonnt planst und steuerst du agile Projekte in den unterschiedlichen Projektphasen und übernimmst auch an der Schnittstelle zwischen Fachbereichsseite und IT die Führung. 
• Entwicklung: Rund um Treasury-Themen wie Prozesse für den Zahlungsverkehr und die Integration mit Banken, Cash- und Liquiditätsmanagement und Forderungsmanagement für S/4HANA on-premise treibst du unsere Expertise aktiv voran. 
• Ausbau: Bei der Entwicklung unseres Centers of Expertise für den Bereich Treasury auf europäischer Ebene setzen wir ebenfalls auf dein Know-how. 
• Kundengewinnung: Nicht zuletzt akquirierst du neue Projekte und erstellst eigenverantwortlich komplexe Angebote mit Bezug auf SAP.  

• Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbar 
• Einschlägige Erfahrung (5+ Jahre) im Bereich Accounting oder Controlling in einer beratungsnahen Funktion, idealerweise im SAP-Projektumfeld, in der Bilanzierung nach HGB, IFRS bzw. US-GAAP sowie in der Führung internationaler Transformationsprojekte 
• Erfolgreicher Abschluss mind. eines S4/HANA-Treasury-Projekts in den o. g. Bereichen 
• Sichere Kenntnisse der technischen Implementierung von S/4HANA und S/4HANA Treasury und Integrationserfahrung mit SAP Side-by-Side- oder integrierten Szenarien für S/4HANA Treasury 
• Hohe Präsentations- und Kommunikationsstärke, gutes Verständnis der unternehmerischen Wertschöpfungskette und Spaß an der Lösung komplexer Herausforderungen 
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift  

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke