Compliance Jobs
Compliance Jobs bei Deloitte: Gestalte Governance, Risk & Compliance in starken Teams und finde deinen passenden Einstieg.
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Deine Karriere im Compliance-Bereich
Compliance bei Deloitte ist eng mit Tax & Legal, Audit & Assurance, Advisory, Corporate Functions und Consulting verbunden. Erfahre mehr darüber, wie wir arbeiten, welche Projekte wir bewegen und was Deloitte als Arbeitgeber ausmacht.
Warum solltest du im Compliance-Bereich bei Deloitte einsteigen?
Compliance bei Deloitte bedeutet: Du arbeitest an Themen, die Unternehmen sicherer, transparenter und zukunftsfähiger machen. Du verbindest regulatorisches Know-how mit wirtschaftlicher Relevanz und technologischer Innovation.
Dein Einstieg im Bereich Compliance bei Deloitte ist die Entscheidung für eine Karriere mit echter Relevanz.
Was dich bei uns erwartet:
- Orientierung statt Unsicherheit: Klare Prozesse, erfahrene Mentor:innen und ein Team, das dich beim Einstieg begleitet.
- Impact statt Aktenroutine: Du arbeitest an Lösungen, die für Unternehmen und Märkte echte Bedeutung haben.
- Teamwork statt Einzelkämpfertum: Interdisziplinäre Teams aus Advisory, Audit & Assurance, Consulting, Risk & Reputation und Tax & Legal bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen.
- Innovation statt Stillstand: Du nutzt KI und digitale Tools, um Compliance effizienter, präziser und zukunftsfähiger zu gestalten.
- Entwicklung statt Stagnation: Trainings, Learning on the Job und Angebote wie die Deloitte University unterstützen deinen nächsten Karriereschritt.
- Flexibilität statt starre Strukturen: Wir bieten Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice für eine gesunde Work-Life-Balance.
Welche Aufgaben übernimmst du im Bereich Compliance?
Im Compliance-Bereich bei Deloitte unterstützt du Unternehmen dabei, regulatorische Anforderungen zu verstehen, Risiken zu steuern und Compliance-Strukturen wirksam aufzubauen.
Dabei arbeitest du an der Schnittstelle von Recht, Wirtschaft, Technologie und Risiko. Je nach Projekt beschäftigst du dich zum Beispiel mit Compliance Management Systemen, internen Kontrollsystemen, Datenschutz, Anti-Fraud, Geldwäscheprävention, proaktivem Risikomanagement oder regulatorischer Transformation.
Monotonie kommt bei uns nicht auf. „Kein Arbeitstag ist wie der andere. Genau diese permanente Veränderung hat meinen Job bis heute interessant bleiben lassen“, sagt Karsten, Senior Manager im Bereich Risk & Reputation.
Bei uns übernimmst du Verantwortung für Ergebnisse und Wirkung. In deinem Arbeitsalltag im Bereich Compliance erwarten dich vielfältige Aufgaben:
- Beratung & Implementierung: Du berätst unsere Mandanten, extern wie Inhouse, zur strategischen, fachlichen, prozessualen und technischen Umsetzung von Vorgaben und unterstützt bei der Einführung rechtssicherer Compliance Management Systeme.
- Strategie & Analyse: Du entwickelst Strategien für Financial Compliance, untersuchst komplexe Geschäftsprozesse und identifizierst Compliance-Risiken durch proaktives Risikomanagement.
- Themenvielfalt: Finde deinen Schwerpunkt z. B. Risk Compliance, Compliance Management System, Kapitalmarkt-Compliance, Geldwäscheprävention (AML) oder Anti-Fraud.
- Prävention: Du entwickelst konkrete Maßnahmen, um eine nachhaltige Einhaltung von Richtlinien sicherzustellen und Verstöße wirksam zu vermeiden.
- Technologie-Einsatz: Du nutzt KI als Werkzeug, um Routineaufgaben effizient zu gestalten und die Qualität deiner Ergebnisse zu sichern.
- Thought Leadership: Du wirkst aktiv an der Entwicklung unserer Produkte und Services mit.
Welche Bereiche deckt Deloitte im Compliance-Umfeld ab?
Compliance ist bei Deloitte interdisziplinär aufgestellt. Je nach Stelle arbeitest du mit Expert:innen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen zusammen:
- Consulting: strategische Beratung, Aufbau und Weiterentwicklung von Compliance-Strukturen
- Advisory: Früherkennung, Bewertung und Steuerung von Geschäfts- und Compliance-Risiken
- Tax & Legal: regulatorische Anforderungen, rechtliche Rahmenbedingungen und steuerliche Compliance
- Audit & Assurance: Prüfung, Kontrolle und Absicherung gesetzlicher und interner Standards
- Corporate Functions: unternehmensweites Risk-, Compliance- und Datenschutz-Management, interne Prüfungsaufgaben sowie ertragssteuerliche und internationale Tax Compliance
So findest du den Schwerpunkt, der zu deinem Hintergrund passt – ob Legal, Risk, Finance, Audit, Advisory oder Consulting.
Einblicke aus angrenzenden Bereichen: Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
Meike ist Steuerberaterin im Bereich Business Tax. Sie berichtet von einem spannenden Projekt mit der Forensic-Abteilung, bei dem sie sich mit Besonderheiten des Steuer(straf)rechts beschäftigt und durch das Kooperieren mit anderen Kanzleien wertvolle Einblicke in verschiedene Rechtsbereiche erlangt. Sie erklärt auch, welche Vorteile sie in der Arbeit bei Deloitte im Vergleich zu einer kleineren Kanzlei sieht.
Transkript
Jobcast mit Meike aus dem Bereich Business Tax & International Tax
Meike: Wir unterstützen die Wirtschaftsprüfung bei der Prüfung von steuerlichen Positionen. Das heißt, die Spanne reicht von Tax Audit Support, reinem Accounting über Business Tax Compliance bis hin zu Sonderprojekten im Bereich Family Offices.
Host: Du hörst Steuerberaterin Meike, die bei Deloitte im Bereich Business Tax and International Tax tätig ist und dir aus ihrem Arbeitsalltag erzählt.
Meike: Ein sehr, sehr spannendes Projekt, das wir gerade gemeinsam mit der Forensik bearbeiten. Die Kolleg:innen aus der Forensik führen die forensische Untersuchung zu Einzelsachverhalten durch, und unsere Aufgabe ist es, diese Einzelsachverhalte ertragsteuerlich so zu würdigen, dass wir – sofern möglich – einen etwaigen Betriebsausgabenabzug hinbekommen.
Dabei gibt es natürlich immer sehr viele Ausnahmetatbestände. Unsere Würdigungen beziehen sich auch auf entsprechende BFH-Urteile, die zum Teil weit verbreitet sind, aber manchen auch noch unbekannt.
Das geht dann weit darüber hinaus, da wir auch mit anderen Kanzleien zusammenarbeiten, die das rein strafrechtliche betreuen. Das sind natürlich unfassbar wertvolle Einblicke, die man in die verschiedenen Einzelrechtsbereiche bekommt.
Im Tax Audit Support steht auf jeden Fall an, dass wir versuchen, mehr zu standardisieren, sodass die Arbeitsweise einfacher wird – insbesondere für neue Kolleg:innen, die dazukommen.
Im Business Tax Bereich sind wir daran, neben der reinen Steuererklärungserstellung Unternehmen ganzheitlich zu betreuen. Im Operate Bereich ist geplant, die Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Prozesse zu optimieren.
Ich bin sehr positiv überrascht, dass es weniger Regularien gibt – auch aus der deutschen Gesellschaft heraus – wie man Projekte angehen darf. Salopp gesagt: Man kann einfach mal machen.
Wenn man offenlegt, was der Mehrwert für das Unternehmen, für die Mandant:innen und am besten auch für die Kolleg:innen ist, wird das absolut unterstützt.
In einer kleineren Kanzlei macht man meistens alles – von der Buchhaltung über Steuererklärungserstellung bis hin zum Jahresabschluss.
In einer Big Four wie Deloitte kann man sich sehr gut auf Tätigkeiten spezialisieren, die einem große Freude bereiten. Von daher würde ich jede:n motivieren, sich zu überlegen, in welchem Bereich die eigenen Stärken liegen, wo man sie gerne ausbauen möchte und sich dann entsprechend auf eine konkrete Stelle zu bewerben.
Verantwortung übernehmen, Zusammenhänge verstehen und einen echten Beitrag leisten – das treibt Emre in seinem Job im FSI Audit an. In seiner Rolle prüft er regulatorische Vorgaben, analysiert Prozesse und erhält tiefe Einblicke in die Strukturen von Banken. Was ihn besonders begeistert? Der offene Austausch im Team, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Flexibilität, Arbeit und Alltag individuell zu gestalten – ob remote oder im modernen Office.
Transkript
Jobcast mit Emre aus dem Bereich FSI Audit
Emre: Der Sinn meiner Arbeit ist es, Finanzkrisen zu verhindern. Also der Hintergrund ist die Finanzkrise 2008 und daraus sind gewisse verschärfte Regularien entstanden, die dafür sorgen sollen, dass man eine Stärkung der Institute auch haben kann.
Host: Du hörst Emre, der bei Deloitte als Consultant im Bereich FSI Audit tätig ist und dir aus seinem Arbeitsalltag erzählt.
Emre: Wir schauen zum Beispiel einmal rein, welche Prozesse, welche Kontrollen gibt es denn überhaupt, um einfach zu verstehen, wie diese Bank aufgebaut ist und man kriegt da wirklich tiefe Einblicke in die Bank. Wir fordern ganz normal Dokumente ein und wir prüfen anhand dieser Dokumente dann, ob das auch alles wirklich so umgesetzt wurde, wie zum Beispiel die Verschuldungsquote. Wenn es jetzt in Richtung Sachen geht, die man der Bank vielleicht vermittelt, die nicht zu 100% gepasst haben, wo man dann natürlich zwei Perspektiven hat, da muss man natürlich in der Lage sein, auch mit dem jeweiligen Ansprechpartner zu kommunizieren und eine gemeinsame Mitte zu finden.
Unser Team ist deutschlandweit verteilt und in Absprache mit der Führungskraft habe ich da die Möglichkeit, viel remote zu arbeiten. Zudem hat man aber auch immer die Möglichkeit, ins Büro zu fahren. Dass man wirklich so ein neuwertiges und großes Büro hat mit so vielen Möglichkeiten, das war schon ein Punkt, wo ich gesagt habe: Wow.
"In den internen Service Bereichen gibt es eine Fülle an Möglichkeiten und Perspektiven zur Weiterbildung."
Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Compliance-Bereich
Fragen und Antworten zu Compliance Jobs bei Deloitte
Was versteht man unter Compliance Consulting?
Compliance Consulting ist die strategische Beratung von Unternehmen beim Aufbau und der Optimierung von Strukturen zur Regeleinhaltung. Wir unterstützen Kunden dabei, regulatorische Änderungen proaktiv zu antizipieren und Prozesse so zu gestalten, dass Risiken minimiert werden.
Was macht ein Compliance Consultant (m/w/d) im Unterschied zum Compliance Officer (m/w/d)?
Compliance Consultants (m/w/d) beraten externe Mandanten projektbezogen bei der Lösung spezifischer regulatorischer Herausforderungen. Ein Compliance Officer (m/w/d) agiert meist intern und ist für die dauerhafte Überwachung der Regeleinhaltung innerhalb der eigenen Organisation zuständig. Bei Deloitte bieten wir Karrierepfade in beiden Richtungen an – sowohl in der Mandantenberatung als auch in unseren Corporate Functions.
Welcher Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund ist für einen Compliance Job erforderlich?
Ideale Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts-, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und begrüßen Bewerbungen von Absolvent:innen anderer Fachgebiete. Wir bringen verschiedene Fachrichtungen zusammen: Von Jura bis zu Naturwissenschaften ist alles dabei.
Fachlich zählen außerdem für uns:
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint, Word und Excel
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Für den Einstieg als Compliance Consultant (m/w/d): Berufserfahrung im Rahmen von Praktika, z. B. im Umfeld Compliance, der Unternehmensberatung oder -prüfung
- Für Berufserfahrene: fundierte Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen und internationalen Standards
Welche Fähigkeiten braucht man für Compliance Jobs?
Neben deinen fachlichen Kompetenzen ist uns wichtig, dass du in unser Team passt und dich proaktiv einbringst. Eine hohe Kommunikationsbereitschaft ist notwendig, auch sollte man Spaß daran haben, sich mit Themengebieten auseinanderzusetzen, die man nicht im Studium gelernt hat.
Mit diesen Skills passt du in unsere Compliance-Teams:
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Interesse und Offenheit für neue Aufgaben und Herausforderungen
- Bereitschaft, Verantwortung für deine Ergebnisse zu übernehmen
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ist ein Jura-Studium Voraussetzung, um im Compliance-Bereich zu arbeiten?
Nein, ein Jura-Studium ist ein wertvoller Hintergrund, aber keine zwingende Voraussetzung. Wir fördern Teams mit unterschiedlichen Perspektiven. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Absolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften und Naturwissenschaften.
Welche Voraussetzungen müssen Quereinsteiger:innen, insbesondere Jurist:innen, erfüllen?
Jurist:innen und Fachkräfte aus Audit oder Finance bringen oft das nötige Verständnis für regulatorische Rahmenbedingungen mit. Wichtig ist die Bereitschaft, Compliance nicht nur als rechtliches Thema, sondern als integralen Teil der Unternehmensstrategie zu begreifen. Wir unterstützen deinen Einstieg als Consultant oder Senior Consultant (m/w/d) durch gezieltes Mentoring und On-the-Job-Training.
Wie viel verdient man im Compliance-Bereich?
Die Vergütung im Compliance-Bereich hängt von Rolle, Erfahrungslevel, Qualifikation und Verantwortungsbereich ab. Bei Deloitte kommen ein umfassendes Benefit-Paket, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten hinzu. Mehr Informationen zu unseren Benefits findest du hier. Die Details zur Vergütung besprechen wir transparent im Bewerbungsprozess.
Wie nutzt Deloitte künstliche Intelligenz in der Compliance-Praxis und was bedeutet das für die tägliche Arbeit?
Im Compliance-Bereich kann KI weit mehr als nur Routineaufgaben automatisieren. Wir setzen Technologien wie Natural Language Processing (NLP), Machine Learning (ML) und GPT-Modelle ein, um komplexe Risikoanalysen zu automatisieren und Geschäftspartner:innen in Echtzeit zu prüfen. Durch KI treiben wir zudem die Automatisierung unseres Compliance Management Systems (CMS) voran.
Für dich bedeutet das: Du nutzt Tools, die Routineaufgaben verkürzen und die Qualität unserer Arbeit erhöhen. So gewinnst du Zeit für das, was wirklich zählt: die strategische Beratung und die Lösung anspruchsvoller Herausforderungen. Gemeinsam mit unseren Expert:innen gestaltest du die digitale Transformation der Compliance-Kultur aktiv mit – zum Beispiel durch die Entwicklung intelligenter Chatbots oder die Einführung neuer Rollen wie dem KI-Compliance Officer (m/w/d).
Compliance Verantwortliche:r oder Datenschutzbeauftragte:r – wo liegt der Unterschied?
Compliance-Verantwortliche behalten das gesamte Spektrum gesetzlicher und interner Richtlinien eines Unternehmens im Blick, um Geschäftsrisiken ganzheitlich einzugrenzen. Datenschutzbeauftragte fokussieren sich dagegen auf den Schutz personenbezogener Daten und die Einhaltung der DSGVO. Beide Rollen arbeiten bei uns eng zusammen, um eine lückenlose Governance sicherzustellen.