Lead Lab & Workshop Moderator / Facilitator (m/w/d)

Als Lead Workshop & Lab Moderator (m/w/d) kombinierst du neueste Technologien mit explorativen Methoden.

• Aufgabenvielfalt: Design, Facilitation und Management von speziellen Workshopformaten ("Labs"), maßgeschneidert auf die komplexen Herausforderungen interner und externer Kunden entlang einer Vielfalt von inhaltlichen Schwerpunkten.
• Owner- und Leadership: Verantwortung für die (Weiter-) Entwicklung ausgewählter Lab Offerings (je nach Erfahrungsgrad auch Teamführung möglich.
• Methoden: Du leistest einen entscheidenden Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Innovation unserer Methoden und Toolkits.
• Repräsentation: Vermarktung des Deloitte Greenhouses und seiner Lab-Offerings in internen und externen Settings (z. B. Greenhouse Touren, Roadshows, Events, Pitches, etc.).
• Stakeholder Management: Zusammenarbeit mit Deloitte Themen-Expert:innen und Practice Leadern zur Co-Entwicklung neuer (Lab-) Formate sowie einen Beitrag zur Vermarktung und strategischen Positionierung unserer Lab Angebote.

• Sehr gut abgeschlossenes Studium (z. B. der Wirtschafts- oder Kommunikationspsychologie, Informationstechnologie, Psychologie oder vergleichbar) mit sehr guten Englischkenntnissen
• Umfassende Expertise und Referenzen im Design und der Moderation von partizipativen Workshopformaten
• Vielfältige Anwendungserfahrung mit verhaltenspsychologischen und gruppendynamischen Ansätzen, mit kollaborativen und agilen Methoden sowie mit unterschiedlichen Kreativitäts- und Innovationstechniken (wie z. B. Design Thinking)
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung – idealerweise im Beratungs- und Corporate Umfeld.  Teamführungexpertise wünschenswert
• Profunde thematische Expertise in einem oder mehreren der Felder: Strategie, Innovation, Team-, Organisations- & Leadershipentwicklung, Diversity & Inclusion, Human Engagement, Agile, Service Design, Emerging Technologies, o. Ä.

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke