Manager Nachhaltigkeitsberichterstattung Grundsatzabteilung (m/w/d)

Als Manager Nachhaltigkeitsberichterstattung Grundsatzabteilung (m/w/d) bist du Teil des IFRS and Corporate Reporting Centre of Excellence, der Grundsatzabteilung für alle fachlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Unternehmensberichterstattung – und trägst damit zu unserem Anspruch bei Quality Leader zu sein.

• Fachkompetenz: In deiner Rolle beantwortest du komplexe Fachanfragen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung im Rahmen unserer Prüfungs- und Beratungsmandate mit Schwerpunkt auf Finanzunternehmen.
• Networking: Du unterstützt uns in der internationalen Facharbeit des Deloitte-Netzwerks.
• Gremien: Zudem bringst du deine Expertise in nationalen und internationalen Gremien ein.
• Öffentlichkeit: Rund um die Veröffentlichungen zur nationalen und internationalen Nachhaltigkeitsberichterstattung zählen wir ebenfalls auf deinen Einsatz.
• Knowledge-Management: Gekonnt sorgst du auch für eine durchdachte Wissensaufbereitung und gibst dein Know-how in internen und externen Schulungen sowie in Vorträgen weiter.

• Erfahrung (4+ Jahre) in der Prüfung und Beratung der Unternehmensberichterstattung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Finanzunternehmen
• Ausgezeichnete Kenntnisse in der Nachhaltigkeitsberichterstattung bzw. deren Prüfung aus der praktischen Tätigkeit bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, insbesondere CSRD, ESRS, EU-Taxonomie und SFDR und vorzugsweise in der Rechnungslegung nach IFRS, HGB oder US GAAP
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Führungsqualitäten und Spaß an gestalterischer Mitwirkung im dynamischen Umfeld der Fortentwicklung der Unternehmensberichterstattung
• Sicherer Umgang mit MS Office-Tools (MS-Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Deutsch und Englisch ausgezeichnet in Wort und Schrift sowie hervorragende didaktische Kompetenzen

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke