Manager/Senior Manager (m/w/d) - Risk Advisory - Digitale Transformation

Digitale Transformation gemeinsam gestalten – dies ist unser Anspruch und gleichzeitig unser Leitbild. Verantwortungsvolle Zukunftsgestaltung braucht:

  • ein integriertes Zusammenspiel von Strategie, Prozessen, Aufbauorganisation und Technologie
  • eine verantwortungs- und fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit aller am Transformationsprozess beteiligten Akteure
  • eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zur Stärkung des kulturellen Wandels

 

Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

  • Finance & Controlling – Neuausrichtung der Finanzfunktionen unserer Mandanten zur Nutzung des digitalen Wandels durch Konzepte der strategischen Ausrichtung, der Optimierung von operativen Finanz-, Controlling- und Steuerungsprozessen sowie des Designs von Organisationsmodellen
  • Reporting – Erstellung von Konzepten, Umsetzung und Aktivierung organisationsweiter Lösungen für das Management Reporting inklusive der Entwicklung und Ableitung von KPI-Modellen sowie bei der Implementierung von Steuerungsmodellen zur zukunftsorientierten Organisationsführung
  • Prozess Management – Unterstützung unserer Mandanten bei der Analyse und dem Management ihrer Prozessabläufe entlang der Wertschöpfungs- und Wirkungskette sowie Aufzeigen von Optimierungspotentialen auf der Grundlage gängiger Prozess-Frameworks
  • Enterprise Resource Planning – Begleitung unserer Mandanten bei der Planung und Umsetzung von ERP Transformationen (Fokus: SAP) durch fundiertes Business-, Prozess- und IT-Knowhow in multidisziplinären Teams von der Konzeptionsphase bis zur Implementierung in den Betrieb
  • Personalmanagement – Gestaltung der HR-Transformation durch Ausrichtung der HR-Funktion auf State of the Art-Anforderungen und Chancen der Digitalisierung mit Fokus auf die Optimierung von HR-Prozessen aller HR-Fachbereiche, HR-Strukturen und HR-Instrumenten, HR-relevanter Technologien und IT sowie das Thema „New Work“

Dein Skillset:

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, insbesondere Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Informationstechnologie oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Du hast gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge – auch im Bereich des öffentlichen Sektors – und Spaß am Zusammenspiel von Strategie, Prozessen und Technologie
  • Du hast tiefe Praxiserfahrung und kompetentes Umsetzungs-Knowhow in den Schwerpunktthemen: Strategie & Geschäftsmodell, Controlling- & Steuerungsmodell, Reporting, Ende-zu-Ende Prozesse, ERP-System, Regulatorik & Compliance, Projekt- und/oder Projektmanagement, Change- & Kommunikation
  • Mehrjährige Leitungserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von digitalen Transformationsprojekten mit Schwerpunkt auf Accounting- und Controlling-Prozessen sowie Logistik und HR sowie Erfahrungen mit ERP-Systemen und deren Implementierung ist ein Plus
  • Deine pragmatische, kreative und lösungsorientiere Arbeitsweise sowie dein Interesse an komplexen Fragestellungen, unterstrichen durch analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe runden dein Profil ab
  • Du bringst mehrjährige, einschlägige Erfahrung im Change- und Kommunikationsmanagement mit
  • Du hast sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und zeichnest dich durch Genauigkeit und Zuverlässigkeit, Integrität und Verbindlichkeit sowie ein starkes Organisationsgeschick aus

Deine Chance:

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

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Internationales Arbeitsumfeld

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Vielzahl von Weiterbildungs-Programmen

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Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

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Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

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Du hast noch Fragen?

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Was dich im Bereich Risk Advisory erwartet

Auf Risiko – das klingt erst einmal negativ, kann jedoch mit der richtigen Strategie durchaus Positives bewirken. Mit deiner Hilfe können Unternehmen Risiken minimieren und so die Wertschöpfung maximieren. In unseren drei Bereichen Accounting & Internal Controls, Cyber & Strategic Risk und Regulatory & Legal Support erwarten dich diverse Aufgabenbereiche und ein dynamisches, schnell wachsendes Team! 

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen