(Senior) Consultant Human Capital in M&A Transactions (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – Organization Transformation Kunden darin unterstützen, ihre Organisation und die Transformation ihrer Arbeitswelt zu gestalten? Unser Team entwickelt die passenden Maßnahmen und setzt sie um. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Consultant M&A / Human Capital (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Als (Senior) Consultant - Human Capital in M&A Transactions (m/w/d) wirkst du an der Konzeption von Mitarbeiterübergängen inklusive beispielsweise der Neugestaltung von HR-Prozessen und -Richtlinien in Bereichen wie Vergütung und Sozialleistungen, Führung und Talent sowie Performance Management mit. Außerdem unterstützt du im Team unsere Kunden bei der Neugestaltung ihrer Organisation, dem Change Management und der kulturellen Transformation und berätst sie bei der Umstrukturierung ihrer HR-Funktion im Zusammenhang mit M&A sowohl bei Zusammenschlüssen als auch Divestitures.

 

  • Umsetzung: Du unterstützt bei der Definition von Zielorganisationsstrukturen, Bewertung von Pensionsverpflichtungen, Festlegung von Vergütungen, Planung vom Übergang der Belegschaft und Erstellung dafür vorgesehener Kommunikationsmaterialien
  • Strategie: Außerdem unterstützt du bei der Definition von Strategien für Change Management, Kommunikation, Kultur und Führung und entwickelst entsprechende Maßnahmen
  • Wissenstransfer: Durch eine enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Kolleg:innen aus dem Bereich Human Capital entwickelst du im Team die besten Lösungen für unsere Kunden
  • Projektmanagement: Als Senior Consultant übernimmst du Teilprojekte und Führungsverantwortung bei unseren Kunden und junioren Mitarbeiter:innen
  • Aufgabenvielfalt: Bei der Akquise von Neukundenprojekten unterstützt du u. a. bei der Erstellung von inhaltlichen und kommerziellen Angeboten oder bei der Teilnahme an Kundenpräsentationen
Dein Skillset:
  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule)
  • Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in einem renommierten Beratungsunternehmen oder in einer Linienfunktion mit Ausrichtung auf M&A in Kombination mit HR, Change Management und kultureller Integration
  • Erste Erfahrung mit innovativen Change Instrumenten/Methoden, z.B. Visualisierungstechniken, Personas, Design Thinking und agiles Change Management
  • Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Kundenmanagement gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken und Grundkenntnisse über Prozesse, Systeme und Strategien des Personalmanagements
  • Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Internationales Arbeitsumfeld

Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 415.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt.

Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 415.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt.

Weiterbildungs-Programme

Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören.

Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören.

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert.

Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert.

Remote Work

Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.

Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess
Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.
Du hast noch Fragen?
Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.
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Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

 

Team Talent Acquisition

Karolin, Anja, Julia, Silja, Kerstin, Jakob und ihre Teams stehen euch bei Fragen gerne zur Verfügung.

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Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für rund 415.000 Talente weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.

Mach mit uns den Unterschied!