Senior HR Advisor / Junior HR Business Partner (Inhouse) (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Advisory & Transformation Veränderungsprozesse und innovative HR-Projekte begleiten? Unser Team berät die Führungskräfte unserer Geschäftsbereiche und konzipiert neue Services zu komplexen HR-Fragestellungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior HR Advisor (m/w/d).

 

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg und München.

Dein Impact:

Als Senior HR Advisor (m/w/d) berätst du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen HR-Fragestellungen – und trägst so zur Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie bei.

  • Strategie: In deiner Funktion entwickelst du gemeinsam mit Expert:innen und Stakeholdern zielgerichtete, innovative HR-Lösungen und implementierst diese.
  • Entwicklung: Dabei begleitest du Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation, gestaltest diese aktiv mit und sorgst durch deine Moderation für eine Steuerung der Gruppendynamik.
  • Innovation: Du erarbeitest neue Konzepte und Prozesse, wie z.B. Kompetenzmodelle oder Vergütungssysteme, und stimmst dich dafür eng mit den anderen Stakeholdern ab.
  • Umsetzung: Individuell zu verhandelnde oder standardfremde Personalmaßnahmen setzt du, bis einschließlich zum Senior Manager Level, um.
  • Management: Bei Jahresendprozessen sowie Beurteilungen unterstützt du und übernimmst Verantwortung bei (Teil-) Projekten innerhalb der People Organisation bzw. im Geschäftsbereich.

Dein Skillset:

  • Erfolgreicher Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung; Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
  • Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen
  • Sicheres Auftreten, sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz
  • Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie Überzeugungskraft gegenüber Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten

Deine Chance:

  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

Du hast noch Fragen?

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Was dich im Bereich Corporate Functions erwartet

Dafür sorgen, dass alle Kerngeschäftsprozesse reibungslos funktionieren – dafür stehen die Corporate Functions bei Deloitte. Die Teams unterstützen die Geschäftsführung sowie Businesses gezielt in allen Geschäftsprozessen.