(Senior) Manager M&A Tech / IT - Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)

Du willst im Bereich Operational Transaction Services – M&A / IT Kunden bei M&A-Transaktionen rund um strategische Business Technology-, Infrastruktur- und Digitalthemen beraten? Unser Team sorgt für die korrekte Einwertung der IT und die Trennung bzw. Zusammenführung von ERP-Systemen, Applikationen und Infrastrukturen in komplexen Carve-out und Post-Merger-Projekten. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager M&A Tech / IT (m/w/d). 

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Als (Senior) Manager M&A Tech / IT (m/w/d) verantwortest du Due Dilligences, Carve-outs und Post-Merger-Integrationen im IT-Bereich deiner Mandanten – und trägst so zu nachhaltigen Entscheidungen sowie der Zukunftsfähigkeit unserer (inter-) nationalen Mandanten bei.

  • Hands-on-Einstieg: Du führst Due Dilligences durch, planst komplexe Carve-outs sowie Post-Merger-Integrationen und begleitest mit deinem Team die Ausführung.
  • Analyse: In deiner Funktion bewertest du IT-spezifische Risiken und Synergien bei der Trennung oder Zusammenführung von Unternehmen bzw. Unternehmensteilen.
  • Beratung: Auf Basis dieser Daten entwickelst du Handlungsempfehlungen, die du mit deinem Team und in enger Abstimmung mit deinen Kunden in einen Prozess umsetzt.
  • Kommunikation: Deine Ansprechpartner gehören zur Führungsebene der Branchenführer unserer Zielmärkte, wie z. B. Industrieunternehmen, Banken oder Private-Equity-Gesellschaften.
  • Mitarbeiterführung: Bei der Steuerung deines Projektteams agierst du souverän und du verstehst es deine Mitarbeiter:innen zu motivieren, um beste Ergebnisse zu erzielen.

Dein Skillset:

  • Sehr guter Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts-) Ingenieurwissenschaften mit IT- oder Software-Bezug
  • 4 bis 6 Jahre Berufserfahrung in der IT-Organisation eines Industrieunternehmens oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt IT
  • Fundierte Erfahrung in IT-Infrastruktur, Applikationen (z. B. SAP oder andere ERP-Systeme), IT-Transformation, Internet of Things, Big Data oder Industry 4.0 (in mindestens einem Bereich)
  • Starke IT-Affinität , sicherer Umgang mit MS Office und Lust auf anspruchsvolle Projekte in interdisziplinären Teams, ausgeprägte Teamorientierung
  • Hohes Engagement , Eigenverantwortung und agile Arbeitsweise, souverän in der Kommunikation mit anspruchsvollen Zielgruppen, (idealerweise) Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

Deine Chance:

  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Starttermin: Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Internationales Arbeitsumfeld

Internationales Arbeitsumfeld

Vielzahl von Weiterbildungs-Programmen

Vielzahl von Weiterbildungs-Programmen

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

Du hast noch Fragen?

Du hast noch Fragen?

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Was dich in der Finanzberatung erwartet

Im Team von Financial Advisory spielst du bei Börsengängen, Unternehmensverkäufen oder anderen Transaktionen eine entscheidende Rolle. Deine Strategien ermöglichen unseren Kunden neue Chancen für die Zukunft.

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