(Senior) Manager (m/w/d) Human Capital - HR Payroll & Workforce Management

In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.

 

Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeitest du an der Entwicklung und Implementierung von innovativen Payroll- und Workforce Management-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen
  • Leitung von strategischen und konzeptionellen Payroll oder Workforce Management Projekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg
  • Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Strategien, Konzepten und Lösungen rund um die Themen Payroll und Workforce Management
  • Auswahl und Implementierung von modernen Payroll und Workforce Management Systemen
  • Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen Organisationsmodellen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft
  • Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer Konzepte hinsichtlich Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen
  • Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management
  • Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren
  • Ein Team aus juniorigen Kolleg:innen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in deiner Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten
  • Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios
  • Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation

Darin bist du Spezialist:in

  • Mindestens 5-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, idealerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder in verantwortlicher Position eines Dienstleisters in den o.g. Themenfeldern
  • Sehr hohe Expertise auf den Gebieten der Personalabrechnung und/oder des Workforce Managements (sowohl prozessual als auch technisch)
  • Idealerweise Erfahrungen mit SAP HCM PY/PT oder einschlägigen WFM-Systemen
  • Praktische Erfahrung bei der Implementierung von Personalabrechnungs-Systemen oder Workforce Management-Systemen, inkl. Zeitwirtschaft und/oder Personaleinsatzplanung
  • Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen
  • Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen
  • Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeiter:innen und umsichtiger Umgang mit Peers
  • Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken
  • Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise
  • Mobilität und Reisebereitschaft

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Starttermin: Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

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Internationales Arbeitsumfeld

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Vielzahl von Weiterbildungs-Programmen

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Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

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Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

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Du hast noch Fragen?

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Was dich in der Beratung erwartet

Im Consulting bei Deloitte erwartet dich ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Projekten in den Bereichen Strategy, Analytics, M&A, Core Industry Operations, Customer & Marketing, Human Capital und Enterprise Performance. 

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen