(Senior) Manager (m/w/d) Human Capital - Work und Workforce der Zukunft gestalten

Im Team Workforce Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ mit den richtigen Skill-Anforderungen zu planen. Dabei beraten wir hinsichtlich der richtigen Maßnahmen für die Aktivierung und Produktivität der zukünftigen Workforce: zukunftsgerichtete Lerninhalte, ganzheitliche Talententwicklung im Sinne von Mobilität und Karriere, zielgerichtete Talentgewinnung, wirtschaftlich und mitarbeiterorientierte Vergütung, umsichtige und effektive Führung sowie produktive Arbeitsumgebung.  

 

Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Hamburg, Hannover, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Stuttgart und München suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Selbstständige Projektleitung mit Budget-, Inhalts-, Mitarbeiter- und Kundenverantwortung für Workforce Transformation – auch mit agilen Projektmanagement-Methoden
  • Führung, Entwicklung und Coaching von Kolleg:innen im Rahmen von Projektarbeit und als Karriere-Coach
  • Kundenakquisition durch die überzeugende Übersetzung von Kundenbedürfnissen in Angebote und Präsentationen (inkl. individuell entwickelter inhaltlicher Projektansätze und wirtschaftlicher Kalkulationen) – auch mit Hilfe von Persona-Methoden
  • Experten-Beratung zur Analyse der Belegschaft und Planung der notwendigen Kompetenzen, Kapazitäten und Aufgaben hinsichtlich der Optimierung und Flexibilisierung von morgen
  • Konzeption und Implementierung von zukunftsgerichteten, lokalen und globalen Talent Programmen und Lösungen in Bezug auf strategisches Re- und Upskilling, effektive Lernstrategien und interne Mobilität mit der richtigen Expertise und modernen Methoden wie bspw. Design Thinking für unsere Kund:innen
  • Beratung zu Herausforderungen und der Integration von Lernen in den Arbeitsprozessen und Gestaltung personalisierter Lernangeboten sowie effektiver Lernorganisationen
  • Weiterentwicklung der Leadership-Kultur und implementieren von Leadership-Entwicklungsprogrammen als zentraler Erfolgsfaktor für die Workforce Transformation
  • Weiterentwicklung unserer Methoden und Entwicklung von Workforce Transformation Marketing-Materialien wie zum Beispiel zu People Analytics, Workforce Planning, Talent Strategie, Personalentwicklung, Employer Branding und Talent Akquisition, Lernstrategie, Lernprogramme, Leadership und/oder Workforce Transformation gemeinsam mit unseren Kolleg:innen von Deloitte Digital, dem Greenhouse und der Garage

Darin bist du Spezialist:in

  • Mindestens 5-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Sehr hohe Expertise zu Workforce Transformation, insb. People Analytics, Workforce Planning, Talent Management, Learning und Knowledge Management und/oder Leadership Solutions. Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen
  • Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen
  • Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden und umsichtiger Umgang mit Peers
  • Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken
  • Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise und umfangreicher Reisetätigkeit
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

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Du hast noch Fragen?

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Was dich in der Beratung erwartet

Im Consulting bei Deloitte erwartet dich ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Projekten in den Bereichen Strategy, Analytics, M&A, Core Industry Operations, Customer & Marketing, Human Capital und Enterprise Performance. 

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Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für rund 415.000 Talente weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.

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