Standortleiter Greenhouse Düsseldorf (m/w/d)

Als Standortleiter Greenhouse Düsseldorf (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, das Greenhouse Konzept erfolgreich zu expandieren - inhaltlich, methodisch, wirtschaftlich - und ein leistungsstarkes Team vor Ort aufzubauen, das mit seinen Labs echte Breakthroughs erzielt. 

• Business Leadership: Du baust Beziehungen mit Deloitte Leadern in den Businesses auf und unterstützt sie als anerkannter Strategische:r Partner:in und Methoden-Expert:in mit unseren Formaten beim Erreichen der Ziele mit und für den Kunden. 
• Lab Leadership: Du entwickelst unser Lab Portfolio kontinuierlich weiter, designst und facilitierst mit deinem Team unsere Formate auf höchstem Niveau  (Methoden, Themen, Stakeholder) und gibt selbst die entscheidenden Impulse.
• Operational Leadership: Als Site Lead verantwortest du auch, die Greenhouse Location und den Betrieb vor Ort und sorgst gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen (Event/Duty und Tech) für eine einzigartige, E2E Customer Experience.
• National Leadership: Als Teil des Greenhouse Leadership Teams bist du verantwortlich für unsere Brand Awareness und Reputation, die Entwicklung des lokalen Marktes und der gemeinsamen Offerings sowie die Übernahme von Sonderprojekten.
• People Leadership: Mit hohem Committment übernimmst du Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der dir disziplinarisch, fachlich  oder projektspezifisch zugeordneten Team-Mitglieder. 

• Sehr gut abgeschlossenes Studium (z. B.  Wirtschafts- oder Kommunikationspsychologie, Informationstechnologie, Psychologie) mit mind. 12 Jahren Berufserfahrung in einem High Performing (idealerweise Professional Service) Umfeld
• Profunde Expertise und herausragende Referenzen in Design und Moderation von Lab- und Workshopformaten im Business- / Consultingkontext mit entsprechend exzellenten Präsentations- und Facilitationskills - auch auf C-Level und auf Englisch 
• Vielfältige Anwendungserfahrung mit kollaborativen, agilen, innovativen, kreativen (z. B. Design Thinking, Google Sprints, Scrum, SAFe etc.) aber auch verhaltenspsychologischen, gruppendynamischen, systemischen Methoden
• Thematische Expertise in "Strategie & Transformation", "Innovation & Tech" und/oder "Leadership & Team". Gern speziell im Bereich Emerging Tech, AI, Cyber, Industry 5.0, DEI oder Sustainability. Idealerweise im Consulting
• Nachweisbare Qualitäten und Erfahrung in der effektiven und inspirierenden Führung von High Performing Teams - in realen, virtuellen und hybriden Setting sowie die Fähigkeit Ambiguitäten, Unsicherheit und Wandel erfolgreich zu managen

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke