Site Lead Greenhouse Düsseldorf (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Greenhouse innovative Lab-, Workshop- und Trainingsformate designen und facilitieren? Unser Team kombiniert neueste Technologien mit explorativen Methoden zu partizipativen Formaten, in denen wir gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickeln und neue Arbeitsweisen explorieren. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Site Lead Greenhouse Düsseldorf (m/w/d).

Standort: Düsseldorf (zur Einarbeitung und bei weiterer Expansion auch Berlin möglich).

 

Dein Impact:

Als Site Lead Greenhouse Düsseldorf (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, das Greenhouse Konzept erfolgreich zu expandieren - inhaltlich, methodisch, wirtschaftlich - und ein leistungsstarkes Team vor Ort aufzubauen, das mit seinen Labs echte Breakthroughs erzielt. 

  • Business Leadership: Du baust Beziehungen mit Deloitte Leadern in den Businesses auf und unterstützt sie als anerkannter Strategische:r Partner:in und Methoden-Expert:in mit unseren Formaten beim Erreichen der Ziele mit und für den Kunden. 
  • Lab Leadership: Du entwickelst unser Lab Portfolio kontinuierlich weiter, designst und facilitierst mit deinem Team unsere Formate auf höchstem Niveau  (Methoden, Themen, Stakeholder) und gibt selbst die entscheidenden Impulse.
  • Operational Leadership: Als Site Lead verantwortest du auch, die Greenhouse Location und den Betrieb vor Ort und sorgst gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen (Event/Duty und Tech) für eine einzigartige, E2E Customer Experience.
  • National Leadership: Als Teil des Greenhouse Leadership Teams bist du verantwortlich für unsere Brand Awareness und Reputation, die Entwicklung des lokalen Marktes und der gemeinsamen Offerings sowie die Übernahme von Sonderprojekten.
  • People Leadership: Mit hohem Committment übernimmst du Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der dir disziplinarisch, fachlich  oder projektspezifisch zugeordneten Team-Mitglieder. 

 

 

Dein Skillset:
  • Sehr gut abgeschlossenes Studium (z. B.  Wirtschafts- oder Kommunikationspsychologie, Informationstechnologie, Psychologie) mit mind. 12 Jahren Berufserfahrung in einem High Performing (idealerweise Professional Service) Umfeld
  • Profunde Expertise und herausragende Referenzen in Design und Moderation von Lab- und Workshopformaten im Business- / Consultingkontext mit entsprechend exzellenten Präsentations- und Facilitationskills - auch auf C-Level und auf Englisch 
  • Vielfältige Anwendungserfahrung mit kollaborativen, agilen, innovativen, kreativen (z. B. Design Thinking, Google Sprints, Scrum, SAFe etc.) aber auch verhaltenspsychologischen, gruppendynamischen, systemischen Methoden
  • Thematische Expertise in "Strategie & Transformation", "Innovation & Tech" und/oder "Leadership & Team". Gern speziell im Bereich Emerging Tech, AI, Cyber, Industry 5.0, DEI oder Sustainability. Idealerweise im Consulting
  • Nachweisbare Qualitäten und Erfahrung in der effektiven und inspirierenden Führung von High Performing Teams - in realen, virtuellen und hybriden Setting sowie die Fähigkeit Ambiguitäten, Unsicherheit und Wandel erfolgreich zu managen
Deine Chance:
  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Internationales Arbeitsumfeld

Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 457.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt.

Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 457.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt.

Weiterbildungs-Programme

Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören.

Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören.

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert.

Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert.

Remote Work

Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.

Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess
Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.
Erfahre hier mehr
Du hast noch Fragen?
Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.
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Karolin, Anja, Julia, Silja, Kerstin, Jakob und ihre Teams stehen euch bei Fragen gerne zur Verfügung.

career@deloitte.de
+49 211 87724111

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Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für rund 457.000 Talente weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.

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