Assistant Director Merger & Acquisition Advisory (m/w/d)

Als Assistant Director Merger & Acquisition Advisory (m/w/d) berätst du Mandanten bei der Vorbereitung und Durchführung anspruchsvoller M&A-Projekte – und trägst so zu nachhaltigen Entscheidungen sowie der Zukunftsfähigkeit von (inter-) nationalen Unternehmen bei. 

• Aufgabenvielfalt: Du verantwortest die Strategie und Umsetzung von M&A-Projekten auf der Sell- und Buy-Side und steuerst ein interdisziplinäres Projektteam. 
• Analyse: In deiner Tätigkeit führst du Markt- und Branchenanalysen sowie Unternehmensrecherchen durch und bewertest Marktteilnehmer mit DCF oder anderen Verfahren. 
• Beratung: Auf Basis deiner Analyse konzipierst du M&A-Strategien, begleitest deren Umsetzung und pflegst engen Kontakt zur Führungsebene deiner Kunden sowie potenziellen Investoren. 
• Kundengewinnung: Zu deinen Aufgaben gehört die Identifikation zukünftiger Mandanten, deren Ansprache sowie das Erstellen und Halten von Pitch-Präsentationen für das Topmanagement. 
• Mitarbeiterführung: Dein Team begleitest du emphatisch und motivierend, unterstützt es aktiv im Projektgeschehen und schaffst berufliche Perspektiven. 

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkten im Bereich internationale Rechnungslegung, Unternehmensbewertung, Controlling, Finanzierung (oder vergleichbar) 
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in M&A-Beratung, Investmentbanking, Financial Advisory oder Strategy Consulting 
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung, souveräne Kommunikation mit anspruchsvollen Zielgruppen und in Verhandlungsgesprächen, konzeptions- und analysestark 
• Hohes Engagement, Eigenverantwortung und teamorientierte, agile Arbeitsweise, sicherer Umgang mit MS Office  
• Reisebereitschaft sowie Freude an der Kommunikation und Präsentation für anspruchsvolle Zielgruppen auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift) 

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke