HR Manager - Schwerpunkt Beratung und Performance Management - Partner / Director Office (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Partner / Director Office einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensausrichtung leisten? Unser Team unterstützt rund um den gesamten Partner / Director Lifecycle, bei der Vertrags- und Vergütungsgestaltung sowie dem Performance Management. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Manager - Schwerpunkt Beratung und Performance Management - Partner / Director Office (m/w/d).

 

Standort: Düsseldorf.

Dein Impact:

Als HR Manager - Schwerpunkt Beratung und Performance Management im Partner / Director Office (m/w/d) übernimmst du eine wichtige Expert:innenrolle und trägst so zu reibungslosen Abläufen primär für unsere Directors bei.

  • Ansprechperson: Du organisierst den jährlichen Performance Prozesses der Führungskräfte inkl. Weiterentwicklung und bist verantwortlich für die Kommunikation, das Reporting und die Beratung aller Stakeholder rund um den Performance Prozess.
  • Beratung: Die professionelle Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit zählt zu Deinen Aufgaben.
  • Zusammenarbeit: Hierfür arbeitest du partnerschaftlich und zielorientiert mit allen relevanten Schnittstellen und dem Team zusammen und trägst so zu reibungslosen Abläufen bei.
  • Datenanalyse: Für diverse Ad-Hoc Anfragen und zur Optimierung unserer Prozesse stellst du Personaldaten bereit, wertest diese im Team aus und bereitest sie anschaulich für Gremien o.ä. auf.
  • Prozessoptimierung: Du analysierst die Prozesse im Partner / Director Office und erarbeitest Optimierungspotenziale.

Dein Skillset:

  • Abschluss eines Hochschulstudiums mit einem personalwirtschaftlichen oder arbeitsrechtlichen Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Ein hohes Maß an Selbstständigkeit , schneller Auffassungsgabe sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten und Spaß an der Zusammenarbeit im Team zeichnen dich aus
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke , Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Überzeugungsfähigkeit
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse in MS Office, SAP & SuccessFactors

Deine Chance:

  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Starttermin: Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Gemeinsam zum Ziel

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

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Du hast noch Fragen?

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

Bewerbungs-FAQs

Was dich im Bereich Corporate Functions erwartet

Dafür sorgen, dass alle Kerngeschäftsprozesse reibungslos funktionieren – dafür stehen die Corporate Functions bei Deloitte. Die Teams unterstützen die Geschäftsführung sowie Businesses gezielt in allen Geschäftsprozessen.